Cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul să încheie un contract de muncă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Nu puteți combina mai mult de trei poziții atât în cadrul unei, cât și în mai multe întreprinderi. În același timp, jobul cu jumătate de normă nu ar trebui să încalce programul de lucru la locul principal de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Executați un contract de muncă cu un angajat cu jumătate de normă pe baza regulilor generale pentru întocmirea contractelor de muncă, deoarece nu există un formular aprobat pentru acesta. Indicați în capul documentului numărul contractului de muncă, locul și data întocmirii acestuia. Apoi, enumerați părțile care încheie contractul. Indiferent de forma actuală de proprietate a întreprinderii, partea sa este reprezentată de șeful autorizat să întocmească astfel de documente. Latura angajatului este persoana care recrutează locuri de muncă cu jumătate de normă.
Pasul 2
Rețineți în paragrafele „Dispoziții generale” și „Subiectul acordului” că angajatul este înregistrat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Stabiliți în ce departament (atelier, unitate structurală etc.) și în ce poziție va lucra. Asigurați-vă că specificați în această parte a contractului termenul încheierii sale: definit sau nedefinit. Setați data de la care angajatul va începe să lucreze și, în cazul unui contract pe durată determinată, indicați data încetării acestuia.
Pasul 3
Rețineți drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului în părțile relevante ale contractului. Descrieți în „Drepturi și responsabilități” ce trebuie să respecte angajatul și angajatorul, cum pot interacționa unii cu ceilalți, ce să pretindă etc.
Pasul 4
Includeți părți precum „Programul de lucru” și „Programul de odihnă” în contractul de muncă cu jumătate de normă. Indicați în „Programul de lucru” durata săptămânii de lucru și a zilei de lucru, apoi programați weekendurile și sărbătorile în secțiunea corespunzătoare. Specificați condițiile de remunerare, indicând compoziția salariului angajatului, mărimea salariului oficial sau rata tarifară.
Pasul 5
Semnați contractul de ambele părți și sigilați organizația. Pe copia contractului angajatorului, angajatul angajat trebuie să lase o notă că a primit copia contractului.
