CEO este prima persoană din companie. În comparație cu înregistrarea unui contract de muncă cu angajații obișnuiți, angajarea pentru funcția de manager are mai multe trăsături distinctive. Singurul organ executiv este o persoană aleasă. El este numit prin procesul-verbal al adunării constituante, iar unul dintre membrii organizației are dreptul de a semna un acord cu directorul.
Necesar
- - legislația muncii;
- - contract standard de muncă;
- - masa de personal;
- - documentele companiei;
- - sigiliul organizației;
- - documentele directorului;
- - procesul-verbal al adunării constitutive (decizia singurului participant);
- - formular de comandă (formularul T-1);
- - formular de cerere (formularul р14001).
Instrucțiuni
Pasul 1
Cererile cu o cerere de angajare de la viitorul CEO nu sunt necesare, ceea ce este reglementat de legislația actuală. Dacă compania are mai mulți fondatori, șeful este numit prin decizia adunării constituante. Procesul verbal trebuie să conțină agenda, numele organizației, datele personale ale primei persoane a companiei. Documentul este datat, numerotat. Protocolul este semnat de președintele și secretarul consiliului de participanți (indicându-le numele, inițialele).
Pasul 2
Atunci când organizația are un singur fondator, directorul este numit prin decizia exclusivă a participantului unic. Documentul este certificat prin semnătura proprietarului companiei, datată, numerotată.
Pasul 3
Procesul-verbal al adunării constituante servește ca bază pentru întocmirea unui contract de muncă cu directorul general. Documentul precizează responsabilitățile și drepturile fiecăreia dintre părți.
Pasul 4
Salariul pentru șef este stabilit în conformitate cu tabelul de personal aprobat. În cazul în care membrii companiei decid să schimbe plățile (să crească sau să scadă), atunci se încheie un acord suplimentar cu acordul cu directorul (semnat de președintele adunării constitutive sau de singurul participant).
Pasul 5
Contractul se încheie cu singurul organ executiv pentru o perioadă specificată. Perioada sa poate fi de la un an la cinci ani. Condițiile pentru angajarea unui manager trebuie specificate în documentele constitutive.
Pasul 6
Dreptul de a semna un contract de muncă, de regulă, din partea angajatorului are unul dintre participanții la organizație (protocolul ar trebui să desemneze persoana responsabilă de semnarea contractului cu directorul), din partea angajatului angajat - directorul general a acceptat postul.
Pasul 7
Când contractul este semnat de părțile care au încheiat contractul, directorul emite un ordin de preluare a funcției. Documentul este semnat de către șef, numerotat, datat. În linia cunoștinței, se aplică semnătura directorului general.
Pasul 8
Managerul este responsabil pentru întreaga organizație, astfel încât directorul întocmește o declarație (folosind formularul p14001) despre capacitatea de a acționa în numele companiei fără o procură. Un document completat este predat autorității fiscale, unde se fac modificările corespunzătoare Registrului de stat unificat al persoanelor juridice.
