Pe parcursul muncii, apar situații când o nouă persoană este inclusă în fondatori, adică persoana care a cumpărat acțiunile companiei devine unul dintre proprietarii acesteia. Conform Codului muncii, toate relațiile de muncă trebuie formalizate sub forma unui contract de muncă. Această regulă se aplică și fondatorilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a aproba o persoană ca fondator, țineți o întâlnire a membrilor Societății. Toți proprietarii companiei (acționari) trebuie să ia parte la aceasta. Este ales președintele ședinței, care trebuie să întocmească rezultatul sub forma unui protocol și să îl semneze. Această persoană va continua să semneze un acord cu noul fondator al organizației.
Pasul 2
În cazul în care fondatorul este singur, el semnează un contract de muncă atât pe de o parte, cât și pe de altă parte. Amintiți-vă că, în conformitate cu legislația rusă, trebuie întocmit un contract de muncă pentru fiecare membru al companiei, altfel ar fi o încălcare a legislației ruse.
Pasul 3
Atunci când întocmiți un contract de muncă cu fondatorul, asigurați-vă că notați toate condițiile și obligațiile stabilite de Codurile Muncii și Civile, adică include condițiile pentru salarii, ore de lucru, timp de odihnă, garanții și beneficii, taxe și drepturi.
Pasul 4
În procesul de încheiere a unui document legal, poate apărea întrebarea: ce să scrie la începutul contractului, ce persoane să indice. Dacă există un singur fondator, îl puteți indica atât pe de o parte, cât și pe de altă parte. În cazul mai multor membri ai Societății, președintele ședinței poate acționa ca angajator, iar formularea funcției va suna astfel: „Ivanov I. I. reprezentat de președintele ședinței ….
Pasul 5
În contractul cu fondatorul, este foarte important să se prescrie atribuțiile pe care trebuie să le îndeplinească, de exemplu, pentru a conduce și a monitoriza munca personalului. Contractul angajatorului poate fi semnat atât de fondator, cât și de șeful departamentului de personal.
Pasul 6
Pentru fondator, precum și pentru orice angajat, la angajare, eliberați un card personal și formați un fișier personal. Pe baza protocolului, completați o comandă de angajare și introduceți informațiile în carnetul de muncă.
