Un angajat, care lucrează în două locuri de muncă, ambele în două poziții într-o organizație și în două organizații în combinație, dorește să facă din munca sa suplimentară cea principală. Pentru a face acest lucru, el trebuie formalizat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, respectând toate regulile și nuanțele, prin transfer sau prin concediere.
Necesar
computer, hârtie A4, imprimantă, stilou, documente ale angajaților, formulare ale documentelor necesare
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat lucrează într-o organizație ca la locul principal de muncă, iar cealaltă este cu jumătate de normă pentru el, atunci este necesar, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, să-l demite de la locul de muncă suplimentar. Pentru aceasta, angajatul scrie o scrisoare de demisie adresată șefului întreprinderii, care este principalul său loc de muncă. Într-o declarație, își exprimă cererea de a-l demite din această funcție. El pune semnătura și data scrierii cererii.
Pasul 2
Șeful organizației de la locul principal de muncă emite un ordin de revocare a angajatului din funcție. Comenzii i se atribuie un număr și o dată. Comanda este semnată de director, firma este ștampilată.
Pasul 3
Un angajat al serviciului de personal, pe baza unui ordin de concediere, face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. El notează numărul de ordine al înregistrării, data concedierii, scrie că acest angajat a fost concediat dintr-o anumită poziție din propria sa voință sau prin acordul părților. Puneți numărul comenzii și data revocării în coloana „Temeiuri”. Un angajat al departamentului de personal își pune semnătura și ștampila companiei.
Pasul 4
La locul de muncă suplimentar, angajatul scrie, de asemenea, o scrisoare de demisie, directorul locului de muncă suplimentar emite un ordin de concediere, angajatul serviciului de personal al locului principal de muncă face, de asemenea, o înregistrare în carnetul de muncă despre concedierea pe baza unei copii a ordinului de concediere de la locul de muncă suplimentar.
Pasul 5
Angajatul scrie o cerere de angajare în numele directorului întreprinderii, care a fost suplimentară pentru el. Directorul pune o cerere de rezoluție a postului. Apoi el emite o comandă de angajare și scrie că acest loc de muncă va fi principalul pentru angajat.
Pasul 6
Se încheie un contract de muncă cu angajatul în duplicat, sunt introduse toate detaliile companiei și ale angajatului însuși. Angajatul semnează contractul, pune data, semnează și directorul, pune data contractului, semnătura acestuia și sigiliul întreprinderii.
Pasul 7
La întreprindere, care a fost suplimentar pentru angajat, dar devine principalul, ofițerul de personal completează carnetul de muncă al angajatului pe baza ordinului de angajare, pune semnătura și sigiliul întreprinderii.
Pasul 8
Pentru un angajat care desfășoară activități în două funcții ale unei întreprinderi, este necesar să se emită un ordin de transfer de la o poziție, care era cea principală, la una suplimentară și să o considere ca fiind cea principală. Se face o înregistrare în carnetul de lucru despre transferul dintr-o poziție în alta.
