Dacă devine necesar să se transfere un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă, lucrătorii din personal trebuie să întocmească toate documentele conform legislației muncii. Indiferent dacă funcția este externă sau internă pentru angajat, cel mai corect ar fi să-l concediezi și să-l accepți din nou, indicând că acesta este principalul.
Necesar
Documentele angajaților, documentele întreprinderilor la locul principal de muncă și locurile de muncă cu fracțiune de normă, sigiliile organizațiilor, un stilou, formulare ale documentelor relevante, Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă lucrați în două locuri de muncă în organizații diferite, scrieți o scrisoare de demisie adresată primei persoane a companiei, care este o combinație pentru dvs. Introduceți poziția liderului, numele său de familie, prenumele, patronimicul în cazul dativ, poziția pe care o dețineți, numele, prenumele, patronimicul în conformitate cu documentul de identitate în cazul genitiv. În conținutul cererii, menționați solicitarea dvs. de a vă concedia din propria voință sau prin acordul părților. Vă rugăm să semnați personal și să datați cererea.
Pasul 2
Directorul întreprinderii emite un ordin de concediere, îi atribuie o dată și un număr, își pune semnătura și afirmă cu sigiliul organizației.
Pasul 3
Solicitați companiei, care este un loc de muncă cu jumătate de normă, un certificat pe antet, care să indice faptul că ați lucrat efectiv la această companie.
Pasul 4
Prezentați la locul de muncă principal ordinul de concediere din post și un certificat pe hârtie cu antet către departamentul de personal, unde vă voi face o notă de concediere din locul de muncă cu jumătate de normă. Informațiile privind postul trebuie să conțină o trimitere la Codul muncii al Federației Ruse. Demiterea în acest caz se poate face la cererea lor sau prin acordul părților. Baza este ordinea concedierii, sunt indicate numărul și data publicării. Intrarea este certificată de sigiliul locului principal de muncă și de semnătura persoanei responsabile.
Pasul 5
Acum trebuie să renunțați la meseria principală. Pentru aceasta, scrieți o scrisoare de demisie, care este trimisă directorului pentru examinare. Dacă este aprobat, prima persoană a companiei întocmește un ordin de concediere, iar lucrătorul personal face o înregistrare în dosarul dvs. de concediere din funcția principală.
Pasul 6
După ce ați primit o carte de muncă în mâinile dvs., obțineți un loc de muncă care a fost o combinație pentru dvs., ca principal loc de muncă. Pentru aceasta, scrieți o cerere pentru angajarea dvs., după publicarea ordinului de către directorul organizației, citiți-o, puneți-vă semnătura personală și data.
Pasul 7
Contractul de muncă pe care compania îl încheie cu dvs. stipulează că această funcție este cea mai importantă pentru dvs. Semnați contractul, puneți data.
Pasul 8
Ofițerul de personal din carnetul de muncă pune numărul de serie al intrării, data angajării. În informațiile despre lucrare, el scrie numele întreprinderii, numele funcției, unitatea structurală și faptul admiterii la locul de muncă principal. Baza pentru înregistrare este ordinea de angajare. Angajatul departamentului de personal își menționează numărul și data corespunzătoare datei admiterii dumneavoastră pe acest post.
