O ofertă către o poziție mai înaltă poate să nu fie întotdeauna binevenită. Dacă nu te imaginezi în rolul unui lider, nu vrei să părăsești domeniul tău actual de activitate, iar responsabilitatea care îți va cădea pe umeri pare insuportabilă, învață să spui politicos și ferm „nu” șefului tău.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă lucrezi într-o organizație de mult timp, probabil ai studiat caracterul și obiceiurile șefului. Încercați să vorbiți atunci când este bine dispus și este, de asemenea, gata să asculte și să evalueze în mod sensibil toate argumentele.
Pasul 2
Pregătește-te cu atenție înainte de a vorbi cu șeful tău. Refuzul exprimat nu ar trebui să fie nefondat - furnizați fapte convingătoare. De exemplu, consultați faptul că experiența dvs. este insuficientă pentru a îndeplini funcții noi. Dacă ți se oferă o funcție de conducere, convinge-ți șeful că ești un interpret mult mai reușit și deloc pregătit să gestionezi oamenii. Îndoielile dvs. nu ar trebui să se bazeze pe propria teamă sau incertitudine, dimpotrivă, poziționați-vă ca un angajat competent și responsabil care nu este indiferent față de viitorul companiei.
Pasul 3
Unii specialiști, care au atins înălțimi mari într-o anumită zonă, în mod deliberat nu vor să urce pe scara carierei. Dacă sunteți unul dintre ei, demonstrați că puteți fi cât mai util în locația dvs. curentă.
Pasul 4
Străduiți-vă să găsiți un echilibru între motivele personale și profesionale ale respingerii. Într-o conversație, nu ar trebui să vă ghidați numai de circumstanțele familiale. La urma urmei, pentru șef, ești, în primul rând, un profesionist căruia i s-a acordat o mare încredere. Asigurați-vă că vă mulțumiți șefului pentru sugestie.
Pasul 5
Conversația cu șeful dvs. ar trebui să fie tactică și lipsită de ambiguitate. Fii cât se poate de sincer și sincer în timpul conversației. Dacă liderul vede în tine nu un observator indiferent, ci o persoană care este cu adevărat interesată de o cauză comună, refuzul va fi primit mai favorabil.
Pasul 6
Vorbește fără ambiguitate și clar. Evitați frazele evazive și vagi în conversație, altfel vorbirea poate fi interpretată greșit. Dacă este necesar, fii ferm cu argumente convingătoare, iar cuvintele tale nu vor părea îngâmfate sau nerecunoscătoare. Acest lucru vă va permite să vă atingeți obiectivul și să mențineți relații bune cu managerul.
