Concedierea este întotdeauna stresantă, chiar și atunci când vine vorba de trecerea la un loc de muncă mai bun. Este important să puteți pleca corect, dacă este posibil, fără a strica relația, fără a încălca legea și fără a vă pierde reputația.
Concedierea competentă: legislație și relații
Rețineți că, conform articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să-și avertizeze șeful cu privire la concedierea din propria sa voință cu două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă. Scriind o cerere la timp, vă veți salva o mulțime de probleme cu legea. În special, nu va exista o situație în care trebuie să mergeți la un nou loc de muncă și nu v-ați luat încă carnetul de muncă și nu ați primit nicio plată.
Puteți cere șefului dvs. să scurteze cele două săptămâni, dacă este necesar. De aceea este important să vorbești calm și politicos, altfel șansa ca vei fi întâlnit va fi mică.
Este recomandat să vă informați supraveghetorul despre concediere nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de plecare. Nu este vorba încă despre depunerea unei cereri, ci despre un avertisment. Acest lucru va oferi companiei timp suplimentar pentru a găsi un nou angajat.
Dacă un nou angajat trebuie să fie instruit în locul dvs., veți avea mai mult timp pentru aceasta și, ulterior, nu va trebui să vă distrageți atenția.
Prin acordarea unui preaviz de trei săptămâni de concediere, vă puteți proteja din punct de vedere legal. Din păcate, uneori angajatorii nu vor să renunțe la un angajat și să întârzie procesul de concediere, frustrându-i planurile. Dacă ați aflat într-o conversație că nu intenționați să renunțați, scrieți o declarație și trimiteți-o prin poștă recomandată cu o notificare sau treceți-o prin birou, astfel încât să fie pus un semn de acceptare și numărul documentului primit copie. În acest caz, chiar și fără semnătura managerului, în două săptămâni vă veți putea ridica salariul și carnetul de muncă.
Cum să renunți în mod competent fără să-ți strici relația
Nu ardeți niciodată toate podurile părăsind vechiul loc de muncă, chiar dacă nu aveți cele mai bune relații cu șeful și colegii. Acest lucru este valabil mai ales dacă conducerea știe unde intenționați să mergeți la serviciu. Este posibil să vi se ofere o caracterizare neplăcută, iar acest lucru este nedorit.
Nu este recomandat să petreceți ultimele două săptămâni la locul de muncă ca și cum nu ar trebui să faceți deloc nimic. Întârzierea constantă, încălcarea regulilor, refuzul de a vă îndeplini atribuțiile, părăsirea biroului cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și alte gafe pot duce la faptul că vă distrugeți reputația, vă subminează credibilitatea superiorilor și, în plus, puteți primi o amendă, mustrare sau vă puteți confrunta cu alte probleme … Amintiți-vă că angajatorul plătește pentru ultimele două săptămâni în același mod ca de obicei.
