Munca suplimentară în timpul orelor de lucru în ture poate fi formalizată sub formă de ore suplimentare sau ore neregulate de lucru. Plata pentru o astfel de prelucrare depinde de tipul acesteia, determinat de acordul dintre angajat și angajator.
Legislația rusă a muncii prevede două tipuri de prelucrare, care diferă nu numai în ceea ce privește proiectarea, ci și în ceea ce privește plata, precum și alte garanții acordate angajatului. Deci, în caz de implicare ocazională în muncă în afara schimbului, munca suplimentară ar trebui formalizată. Dacă angajatorul are o nevoie sistematică de prelucrare a unui anumit angajat, atunci se întocmește o zi de lucru neregulată, a cărei condiție este stabilită în textul contractului de muncă sau într-un acord suplimentar. Problema este absența conceptului de implicare sistematică în activități suplimentare în Codul muncii al Federației Ruse, care permite angajatorilor în aproape toate cazurile să formalizeze orele suplimentare prin stabilirea orelor de lucru neregulate, ceea ce este mai benefic pentru organizații din punct de vedere economic. vedere.
Cum se plătesc orele suplimentare?
Pentru un angajat, cea mai benefică opțiune este tratarea muncii periodice suplimentare ca o muncă suplimentară. În acest caz, organizația emite un ordin de atragere a unui angajat la locul de muncă specificat, care trebuie plătit într-o sumă și jumătate pentru primele două ore (după fiecare tură) și dublu pentru următoarele ore. Dacă se dorește, este posibil ca angajatul să nu primească remunerația monetară specificată pentru munca suplimentară, dar să o înlocuiască cu odihnă suplimentară. În acest caz, durata de odihnă suplimentară specificată nu trebuie să fie mai mică decât timpul de procesare. Salariile de mai sus sunt minime, documentul intern al organizației, suma plăților pentru munca suplimentară poate fi mărită.
Cum se plătește prelucrarea cu program neregulat de lucru?
Programul neregulat de lucru este de regulă consacrat în contractul de muncă al organizației cu angajatul, întrucât orele suplimentare în cadrul acestui regim sunt sistematice, acestea se datorează naturii muncii specifice. De aceea, legislația muncii nu prevede garanții sporite pentru angajații care desfășoară activități de muncă în acest mod. Salariile suplimentare nu se acumulează angajaților cu program neregulat de lucru, dar aceștia au dreptul la concediu anual suplimentar, a cărui durată minimă este de trei zile calendaristice. Concediul menționat trebuie plătit și de angajator, ceea ce reprezintă o anumită compensație pentru un astfel de program de lucru.
