Angajatorul are dreptul de a exclude o funcție sau o unitate structurală din tabelul de personal numai în cazul reducerii personalului. Pentru a face acest lucru, ar trebui emis un ordin de modificare a tabelului actual de personal, funcția ar trebui eliminată din acesta, iar apoi noul document ar trebui aprobat prin semnătura directorului.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - formularele comenzilor corespunzătoare;
- - documente ale organizației;
- - legislația muncii;
- - sigiliul întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Excluderea unei funcții din tabelul de personal este posibilă în cazul unor condiții speciale (criză, modificări ale condițiilor tehnologice, organizaționale de muncă ale angajaților etc.). Atunci când se iau măsuri de reducere a personalului, trebuie avut în vedere faptul că angajatul a cărui funcție este supusă excluderii ar trebui să fie notificat cu două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului de modificare a tabelului de personal.
Pasul 2
Redactează o comandă. În rubrica sa, indicați numele organizației în conformitate cu actul constitutiv sau alt document constitutiv al companiei. Comanda trebuie să conțină numărul și data publicării sale, data modificărilor la tabelul de personal, numele orașului în care se află întreprinderea. Scrieți subiectul documentului, în acest caz va corespunde modificărilor din tabelul de personal. Notați motivul comenzii, care poate fi pentru activități de reducere a dimensiunii. În partea administrativă, indicați numele funcției care ar trebui exclusă din tabelul de personal. Responsabilitatea pentru executarea ordinului trebuie să fie atribuită ofițerului de personal. Certifică documentul.
Pasul 3
În tabelul actual de personal, excludeți poziția de tăiat. În document, este permisă extinderea / deplasarea marginilor mărind / micșorând dimensiunea acestora. Nu puteți șterge codurile de poziții, diviziile structurale.
Pasul 4
Emite un ordin privind punerea în aplicare a măsurilor de reducere a personalului. În acesta, ar trebui să indicați nu numai numele postului care este exclus din tabelul de personal, ci și datele personale ale angajatului care lucrează la acesta. Certifică comanda cu semnătura directorului organizației. Familiarizați-vă cu documentul specialistului a cărui poziție ar trebui redusă.
Pasul 5
Cu două luni înainte de astfel de evenimente, scrieți o notificare în duplicat angajatului care intră sub incidența reducerii. El trebuie să semneze o copie, să pună o dată pe ea și să o dea angajatorului și să o păstreze pe a doua.
