Când compania este redusă, funcția a fost redenumită, a fost creată o nouă unitate structurală, apoi ar trebui să se facă modificări în tabelul de personal. Pentru aceasta, directorul companiei trebuie să emită o comandă. Programul este aprobat și pus în aplicare prin documentul administrativ.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - formularul de comandă stabilit în companie;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - regulile muncii de birou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a face modificări în tabelul de personal, utilizați formularul stabilit la companie. Capacul comenzii trebuie să conțină numele complet și abreviat al companiei în conformitate cu cartea, alt document constitutiv sau datele cu caracter personal ale unei persoane fizice în cazul în care compania, la înregistrarea activităților sale, a ales un OPF - o persoană fizică antreprenor. Sub denumirea organizației, de regulă, este indicat orașul companiei.
Pasul 2
După numele documentului scris cu majuscule, introduceți numărul și data pregătirii acestuia, care este o cerință obligatorie. Subiectul comenzii în acest caz va fi introducerea modificărilor la actualul tabel de personal. Motivul întocmirii documentului este o reducere a numărului de personal, crearea unui nou departament (serviciu), introducerea unui post și multe altele, care au servit la schimbarea structurii documentului.
Pasul 3
Partea de fond (administrativă) ar trebui să conțină mai multe puncte, dintre care unul este introducerea modificărilor în tabelul de personal, al doilea este rezilierea documentului curent, al treilea este intrarea în vigoare a noului program. Responsabilitatea pentru executarea ordinului ar trebui să fie atribuită lucrătorului din cadru. Verificați documentul cu semnătura singurului organism executiv, sigiliul organizației. Familiarizați persoana responsabilă cu comanda.
Pasul 4
Dacă există o redenumire a unei funcții, familiarizați-vă cu ordinea angajatului care îndeplinește funcția de muncă pentru aceasta. În consecință, este necesar să se familiarizeze angajații care lucrează în departament cu documentul administrativ dacă numele acestuia s-a schimbat.
Pasul 5
În partea de fond a ordinului, ar trebui indicată perioada de valabilitate a tabelului de personal nou și vechi. De regulă, documentul este aprobat pentru un an. Dacă se introduce o nouă unitate structurală în întreprindere, indicați în documentul administrativ fondul salarial pentru departamentul creat, precum și numărul de personal din acesta.
