S-a schimbat tehnologia de producție în organizația dvs.? Ești nemulțumit de faptul că angajații petrec mult timp pe pauze de fum și întâlniri și vrei ca oamenii să aibă un stimulent material în rezultatele finale ale muncii lor? După ce ați decis să transferați lucrătorii la salariile pe bucăți, procedați după cum urmează.
Instrucțiuni
Pasul 1
Faceți o notificare scrisă către angajat cu privire la viitoarele modificări ale condițiilor de muncă (cu cel puțin 2 luni în avans cu privire la transferul angajatului la afacere). Reflectați în notificare motivele obiective ale schimbărilor în condițiile de muncă și ce fel de schimbări vor urma (în cazul dvs., introducerea unui nou sistem de remunerare). Indicați în notificare de la ce dată va fi introdus noul sistem de remunerare.
Indicați în notificare că, dacă angajatul nu este de acord cu modificările viitoare, atunci contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat. Lucrătorul trebuie să-și exprime în scris consimțământul sau dezacordul cu privire la viitoarele modificări. Lăsați-l să scrie în anunț: „Sunt de acord cu modificările condițiilor de muncă” sau „Nu sunt de acord cu modificările condițiilor de muncă”, puneți numărul și semnătura acestuia.
Pasul 2
Emiteți un ordin pentru ca întreprinderea să anuleze vechiul și să introducă un nou sistem de remunerare. În ordine, trebuie să reflectați în legătură cu ce modificări este introdus noul sistem de remunerare, să aprobați modificările dezvoltate la Regulamentul privind remunerarea cu privire la tarifele pe bucăți. Faceți o anexă la comandă (un extras din modificările la Regulamentul privind remunerația, unde vor fi precizate ratele de muncă pe bucăți pentru munca prestată). Familiarizați angajatul cu comanda și cu anexa la aceasta, care este transferat la tranzacție. Muncitorul trebuie să știe cum și pentru ce va primi salarii.
Pasul 3
Pregătiți un acord suplimentar la contractul de muncă al angajatului, care va preciza un nou sistem de remunerare (dacă angajatul este de acord cu transferul la tranzacție). Acordul suplimentar trebuie să fie datat la data de la care sunt introduse salariile pe rată. După 2 luni din ziua în care angajatul este notificat, semnează acordul de către angajat și dă-i o a doua copie a documentului. Începând cu acea dată, munca sa va fi plătită conform tarifelor aprobate pentru piese.
Pasul 4
Elaborați și trimiteți angajatului o ofertă scrisă pentru un nou loc de muncă dacă acesta a refuzat să lucreze în cadrul noului sistem de salarizare. Oferiți angajatului posturi vacante disponibile la întreprindere, ținând cont de calificările și starea sa de sănătate. Angajatul trebuie să își exprime în scris consimțământul sau dezacordul față de traducere. În cazul în care angajatul a refuzat să se transfere într-o altă funcție, aveți dreptul să-l concediați după 2 luni de la data familiarizării cu notificarea introducerii salariilor pe bucăți conform paragrafului 7 al art. 71 (în legătură cu refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a condițiilor de muncă determinate de părți). Dacă plecați, plătiți angajaților o compensație egală cu câștigurile medii de două săptămâni.
