În multe întreprinderi, este introdus un sistem de remunerare pe parte pentru a îmbunătăți eficiența angajaților. Metoda de plată, în care valoarea remunerației depinde în mod direct de cantitatea de muncă prestată, îi motivează pe subordonați. Cu toate acestea, pentru ca documentele angajatului „lucrător pe bucăți” să nu ridice întrebări de la autoritățile fiscale, contabilii trebuie să completeze toate documentele în conformitate cu normele existente.
Instrucțiuni
Pasul 1
Adăugați o clauză privind introducerea unui sistem de remunerație pe parte în contractul colectiv al întreprinderii. Enumerați toate nuanțele, inclusiv tipurile de „piese” care vor fi practicate (plată directă, indirectă, progresivă, colectivă etc.). De asemenea, indicați ce angajați din ce departamente ale organizației dvs. pot lucra la un sistem de plată pe bucată.
Pasul 2
Emite un ordin de modificare a formei de remunerare pe baza Regulamentului privind remunerarea. În acesta, ca și în convenția colectivă, trebuie indicate profesiile și funcțiile (sau denumirea unității) ale angajaților care vor fi transferați la sistemul de remunerare în rate. Indicați data de la intrarea în vigoare a Ordinului. Acesta trebuie aprobat de șeful companiei cu o semnătură personală.
Pasul 3
Faceți copii ale Regulamentului cu privire la plată și ale Ordinului privind tranziția la noul sistem de plăți și familiarizați-i pe toți acei lucrători care vor fi transferați la „piese” cu ei împotriva semnăturii. Conform Codului muncii al Federației Ruse, la doar două luni de la familiarizarea cu documentele, angajații întreprinderii pot începe să primească salarii conform noii proceduri. Pentru acei membri ai echipei care au obținut un loc de muncă după publicarea Ordinului, această regulă nu se aplică.
Pasul 4
Emiteți comenzi pentru noii angajați ai întreprinderii, acceptate pentru sistemul de remunerare pe parte, cu un ordin standard cu adăugarea textului „Acceptați cu un salariu conform contractului de muncă” sau „Acceptați cu un salariu în conformitate cu masa de personal. Formularea „Forma de remunerație este prelucrarea pe bucăți” este opțională, cu toate acestea, dacă angajatul insistă asupra acesteia, îl puteți introduce în Comanda dvs. personală.
