Pentru a angaja un angajat extern cu jumătate de normă, trebuie să primiți de la el o cerere de angajare, să încheiați un contract de muncă cu el, să emiteți o comandă. La locul principal de muncă, o înregistrare se face în carnetul de muncă pe baza unei copii a contractului, a comenzii sau a certificatului pe antetul organizației.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - formulare de documente relevante;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un cetățean care dorește să obțină un loc de muncă extern cu jumătate de normă ar trebui să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei. În antetul documentului, trebuie să introduceți numele întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma organizațională și juridică a organizației este o persoană fizică antreprenor. Angajatul ar trebui să indice numele de familie, inițialele șefului companiei în cazul dativ. Angajatul angajat trebuie să-și scrie numele, prenumele, patronimicul în cazul genitiv și adresa locului de reședință; în conținutul cererii, exprimați cererea dvs. de angajare; puneți o semnătură personală pe document și data redactării acestuia. Directorul companiei trebuie să aplice o rezoluție semnată și datată pe cerere.
Pasul 2
Încheiați un contract de muncă cu angajatul angajat. Notează drepturile și obligațiile părților în document. Stabiliți valoarea remunerației pentru îndeplinirea funcției de muncă, care nu trebuie să depășească 50% din salariile acestei categorii de lucrători. În același timp, un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore pe zi în timpul liber de la locul de muncă principal. Indicați că postul pentru care este angajat specialistul este cu jumătate de normă pentru el. Directorul organizației are dreptul să semneze contractul din partea angajatorului, care certifică acest document cu sigiliul întreprinderii, din partea angajatului - angajatul angajat.
Pasul 3
Elaborați un ordin de muncă pentru acest cetățean. Acordați documentului un număr și o dată. În partea administrativă a comenzii, introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, precum și numele funcției, unitate structurală la care este admis specialistul. Asigurați-vă că indicați în document că această lucrare va fi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru angajat. Puneți responsabilitatea pentru executarea ordinului unui lucrător de cadru. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați specialistul cu documentul pentru semnare.
Pasul 4
Introduceți un card personal pentru angajat, introduceți în acesta datele necesare despre angajat, educația acestuia, starea civilă. La cererea unui angajat care dorește să facă o înscriere în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă, faceți o copie a ordinului de admitere în funcție, o copie a contractului de muncă cu el sau scrieți un certificat pe companie antet că lucrează cu adevărat în organizația dvs. Indicați în document data la care a fost angajat. Certifică certificatul cu sigiliul companiei și semnătura șefului companiei. Pe baza documentelor de mai sus la locul principal de muncă, se face o evidență a locului de muncă cu jumătate de normă.
