Recent, unii oameni au lucrat două locuri de muncă și o fac în cadrul Codului muncii. Conform instrucțiunilor sale, un angajat poate obține un loc de muncă suplimentar cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, adică să lucreze în timpul liber din locul său principal de muncă și chiar în aceeași organizație. De asemenea, se întâmplă ca angajatorul să fie nevoit să reducă unitatea de personal, care este principalul loc de muncă pentru lucrătorul intern cu jumătate de normă. Cum să fii în acest caz?
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să primești o cerere de la angajat adresată șefului organizației cu o cerere de a-l transfera dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă.
Pasul 2
De regulă, atunci când angajați un lucrător cu fracțiune de normă, indiferent dacă este extern sau intern, încheiați un contract de muncă cu acesta cu o notă că este lucrător cu fracțiune de normă, faceți această înregistrare în ordine (comandă) pentru angajare. Prin urmare, traducerea automată după rezilierea contractului principal nu este posibilă.
Pasul 3
Efectuați modificări la contractul cu jumătate de normă prin încheierea unui acord suplimentar la acesta. În acest document, indicați că angajatul nu este acum un loc de muncă cu fracțiune de normă, ci un angajat principal. De asemenea, în acord, scrieți condițiile nou apărute, de exemplu, programul de lucru (de regulă, este redus pentru un lucrător cu fracțiune de normă), salariile și alte obligații și condiții.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că acordul suplimentar este întocmit în două exemplare, dintre care unul rămâne la dvs., al doilea este transferat angajatului. Acest document trebuie semnat de ambele părți, apoi este sigilat cu un sigiliu albastru al organizației.
Pasul 5
Nu uitați să elaborați o comandă pentru transferul unui angajat de la un loc de muncă cu jumătate de normă la locul de muncă principal. După aceea, pe baza documentului administrativ scris mai sus, faceți modificări în carnetul de lucru, puteți face acest lucru cu ajutorul intrării: „Lucrarea cu condiția locului de muncă cu jumătate de normă este încheiată. Acceptat la poziție (indicați care).
Pasul 6
După aceea, modificați tabelul de personal. De regulă, acest lucru se face pe baza ordinii capului.
