Munca cu fracțiune de normă nu este practic diferită de munca la locul principal. Încetarea unui contract de muncă urmează același scenariu, dar conform Codului muncii, există câteva motive suplimentare pentru rezilierea contractului. În orice caz, lucrătorul extern are aceleași drepturi la plata compensației bănești ca și cel care lucrează în locul principal.
Necesar
Loc de muncă extern cu jumătate de normă, încetarea unui contract de muncă
Instrucțiuni
Pasul 1
Codul muncii interzice concedierea angajaților la inițiativa angajatorului, cu excepția motivului lichidării întreprinderii sau a încetării activității antreprenoriale. În perioada în care sunteți în vacanță sau din cauza incapacității temporare, este imposibil să concediați un angajat. Astfel, dacă un lucrător cu fracțiune de normă este în vacanță sau absentează din cauza unei boli, poate fi concediat numai după întoarcerea la muncă.
Pasul 2
În cazul unei concedieri, angajatorul nu poate concedia angajații în concediu pentru creșterea copilului, mamele singure cu un copil sub 14 ani, femeile cu copii sub 3 ani și femeile însărcinate.
Pasul 3
La reducerea personalului, șeful este obligat să emită un ordin, care indică când și cine va fi concediat. După lansarea ordinului, fiecare angajat este notificat cu privire la concediere împotriva semnăturii cu 2 luni înainte. Dacă angajatorul are dorința de a concedia lucrătorul cu fracțiune de normă mai devreme, atunci trebuie să obțină consimțământul scris pentru aceasta și să plătească suplimentar angajaților o compensație monetară în cuantumul câștigurilor medii lunare.
Pasul 4
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu intenționează să renunțe din timp, angajatorul nu are dreptul să o facă. În plus, înainte de a reduce lucrătorul cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă, dacă este cazul. Poziția propusă poate să nu corespundă calificărilor angajatului și poate fi plătită mai puțin.
Pasul 5
Demiterea unui lucrător extern cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului dintr-o întreprindere nestatală trebuie efectuată cu acordul sindicatului. O excepție poate fi situația în care locul principal de muncă pentru un lucrător cu fracțiune de normă este o întreprindere comunală sau de stat și un loc combinat într-o întreprindere nestatală, atunci poate fi concediat fără consimțământul sindicatului.
Pasul 6
O bază suplimentară pentru rezilierea unui contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă extern este angajarea unei persoane care va îndeplini atribuțiile unui loc de muncă cu jumătate de normă. Această bază poate fi aplicată numai lucrătorului cu fracțiune de normă cu care a fost încheiat un contract pe o perioadă nedeterminată. Angajatorul este obligat să notifice concedierea lucrătorului cu fracțiune de normă cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă
