Una dintre formele relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator este un loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă un angajat lucrează în paralel într-o altă companie, atunci ar trebui să fie numit lucrător extern cu fracțiune de normă. Înregistrarea acestuia se realizează prin scrierea unei cereri de către un specialist, încheierea unui contract de muncă, întocmirea unei comenzi.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - legislația muncii;
- - formular de comandă conform formularului T-1;
- - formular de cerere pentru angajare;
- - masa de personal;
- - forma unui contract standard.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când aplicați pentru un job extern cu jumătate de normă, este necesară o cerere. Acesta trebuie scris pe un formular elaborat de grefier. Angajatul ar trebui, în conținutul cererii, să își exprime concomitent cererea de a-l accepta pentru funcție (numele său este indicat). Semnătura angajatului și data sunt necesare pe document. Cererea este aprobată de director. Rezoluția constă în semnătura managerului și data angajării.
Pasul 2
Ca și în cazul angajatului principal, un contract de muncă ar trebui încheiat cu un angajat cu jumătate de normă. Condițiile sale trebuie să conțină funcția, salariul, indemnizațiile, sporurile în conformitate cu normele legislației muncii, care reglementează angajarea cu fracțiune de normă, precum și conțin regulile pentru formalizarea acestor relații de muncă. De regulă, salariul unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 50% din salariul pentru categoria profesională prevăzută în tabelul de personal. Dar angajatorul are dreptul să stabilească un salariu mai mare, indicați acest lucru în contract. Cel mai corect ar fi să plătești locul de muncă cu jumătate de normă în conformitate cu orele reale lucrate. Efectuați certificarea documentului cu sigiliul companiei, semnătura directorului și a angajatului acceptat.
Pasul 3
Pentru a întocmi o comandă este necesar un contract cu un loc de muncă cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul unificat T-1. Documentul trebuie să conțină numele companiei, orașul locației sale, numărul, data angajării. Subiectul comenzii este acceptarea unui angajat pentru funcție, iar în partea de conținut, scrieți datele personale ale specialistului, numele funcției, departamentul, valoarea salariului în conformitate cu contractul încheiat cu acesta..
Pasul 4
Obțineți un card personal pentru angajat. Indicați datele personale ale angajatului și alte informații necesare (despre activități educaționale etc.). Dacă un specialist dorește să facă o înregistrare în carnetul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă, dați-i un certificat pe antet, o copie sau un extras din ordinul de admitere la funcție. Unul dintre documentele enumerate va constitui baza pentru ca ofițerul de personal al principalului loc de muncă al angajatului să facă o evidență a funcției suplimentare.
