Fiecare angajator sau manager de companie s-a confruntat cu problema atragerii de personal, fie că este vorba de găsirea unei persoane pentru un post vacant sau de organizarea oricărei lucrări urgente cu personalul existent. Factorul uman este un lucru foarte dificil, dar există o serie de modalități eficiente de a stabili contactul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Principalul factor care determină o persoană să-și dorească să se angajeze este stimulentele materiale. Salariul ar trebui să fie o sumă adecvată, comparabilă cu complexitatea muncii prestate. În caz contrar, este puțin probabil ca oferta dvs. să devină atractivă, în special pentru personalul promițător, va contrazice logica și motivele persoanelor care caută un loc de muncă. Este necesar să se utilizeze un sistem de stimulente bănești suplimentare. Aceasta include prime, indemnizații și plăți forfetare. De exemplu, atunci când efectuați lucrări urgente sau lucrări care depășesc volumul obișnuit, se percepe un bonus la sfârșitul lunii.
Pasul 2
Cealaltă parte sunt stimulentele nefinanciare. Nu fiecare angajat va fi de acord să lucreze atunci când demnitatea și confortul lor sunt afectate. Nu încalcați drepturile angajaților, nu arătați neîncredere nemeritată și o comunicare uscată aruncătoare. Amintiți-vă că un angajat dorește respect indiferent de orice și, dacă merită, dați mâna cu el, faceți referire la el pe nume și nu arătați în permanență că sunteți responsabil, dimpotrivă, fiți „proprii”. După cum se spune, un șef bun este ascultat nu pentru că le este frică, ci din respect. Gândiți-vă la un pachet social pentru angajați, aveți grijă de confortul acestora, organizați periodic evenimente corporative și acordați certificate, cupe și alte stimulente simbolice.
Pasul 3
Pentru mulți, factorul atractiv este prestigiul companiei, al întreprinderii sau al organizației. Identitatea corporativă, comportamentul modern al afacerii, condițiile bune de lucru la locul de muncă, publicitatea competentă și un nume inteligent frumos au un efect foarte benefic asupra dorinței de a lucra pentru companie. Slujba unui agent de vânzări din spatele unui ghișeu vechi nu este la fel de atractivă ca un manager de vânzări dintr-un departament.
Pasul 4
Dacă trebuie să angajezi o persoană, primul pas este să determini pe cine vrei să vezi. Faceți un set de caracteristici personale și profesionale ale angajatului pe care ați dori să îl vedeți în această funcție. Analizați cât poate fi plătită această muncă. Creați o ofertă confortabilă pentru nivelul unui astfel de profesionist, atât din punct de vedere financiar, cât și intangibil. Postați un anunț existent pe site-urile de căutare de locuri de muncă și căutați CV-uri adecvate. Trebuie doar să alegeți opțiunea care vi se potrivește cel mai bine.
