Orice relație de muncă începe cu înregistrarea unui angajat în stat. Modul de înregistrare a unui angajat este descris în detaliu în capitolul 11 din Codul muncii al Federației Ruse. Principalele etape ale înregistrării sunt emiterea unui ordin de angajare a eșantionului stabilit și întocmirea unui acord cu angajatul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a aranja în mod corect angajarea unei persoane, solicitați de la aceasta o cerere scrisă, carnet de muncă, pașaport, certificat de asigurare, TIN, diplomă și buletin de identitate militar. În cerere, angajatul indică datele sale personale, poziția pentru care aplică și data începerii activității sale de muncă. Acceptați declarațiile care sunt bine scrise și lizibile. Faceți copii ale documentelor de bună calitate pentru a vă forma fișierul personal. Când angajați un angajat pentru o funcție responsabilă, verificați validitatea documentelor care confirmă calificările sale. Pentru a verifica autenticitatea acestora, contactați instituția de învățământ indicată în partea din față.
Pasul 2
Procesul de înregistrare a angajaților include mai multe etape. Mai întâi, trimiteți cererea managerului spre examinare și invitați-l să prezinte rezoluția. Acceptați apoi documentele și copiile acestora de la solicitant, pregătiți o comandă și un contract de muncă. În textul comenzii, indicați salariul, unitatea structurală și funcția pentru care este acceptat angajatul. După ce comanda este gata, asigurați-vă că familiarizați persoana cu aceasta, astfel încât să poată verifica și semna jurnalul corespunzător.
Pasul 3
Faceți o evidență a angajării în cartea de muncă a angajatului în ziua admiterii; puteți amâna această procedură pentru cel mult cinci zile din momentul în care angajatul este admis la muncă. Continuați cu înregistrarea unui contract de muncă imediat după semnarea unui ordin de admitere a unei persoane într-o funcție. În acesta, indicați tipul de muncă (principal sau parțial), o descriere detaliată a condițiilor de plată, timpul de odihnă, posibilitatea călătoriilor de afaceri și alte informații.
Pasul 4
Elaborați o fișă a postului, care descrie în detaliu atribuțiile angajatului. Ele pot fi incluse și în textul contractului de muncă. O persoană ar trebui să se familiarizeze cu acest document înainte de a-și începe activitatea, asigurați-vă că îi oferiți o astfel de oportunitate. Dacă începe o funcție care să asigure lucrul cu active materiale și bani, va fi necesar, de asemenea, un acord privind răspunderea materială. Alcătuiește-l ca un document separat sau completează contractul principal cu o clauză corespunzătoare.
