Dacă trebuie să înregistrați un angajat pentru tarife de un an și jumătate, ar trebui să vă îndrumați după articolul 151 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să acceptați o declarație de la angajat. Apoi se întocmește un acord suplimentar, se întocmește o comandă pentru creșterea volumului de muncă pentru acest specialist.
Necesar
- - legislația muncii;
- - documentele companiei;
- - sigiliul organizației;
- - masa de personal;
- - documente ale angajatului;
- - un contract de muncă cu un angajat;
- - formular de comandă;
- - formular.
Instrucțiuni
Pasul 1
Rugați angajatul să scrie o declarație adresată singurului organ executiv al companiei. În acesta, el ar trebui să noteze cererea sa de stabilire a unei plăți suplimentare în valoare de jumătate din rata pentru funcția sa. Declarația este datată și semnată de angajat. Directorul trebuie să aprobe documentul din colțul din stânga sus.
Pasul 2
În baza cererii specialistului, întocmește un contract pentru contractul său de muncă. În acesta, indicați că angajatului ar trebui să i se aloce un supliment în valoare de jumătate din rată (cu condiția ca acesta să lucreze la rata completă a salariului). Mai mult, trebuie să faceți referire la articolul 151 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează condițiile pentru creșterea volumului de muncă. Certifică acordul suplimentar cu semnătura unei persoane autorizate, sigiliul companiei. Documentul este semnat de un specialist cu care a fost încheiat un acord. Numărul și data documentului și numărul contractului de muncă nu trebuie modificate.
Pasul 3
Baza pentru emiterea comenzii este un acord suplimentar. „Antetul” documentului conține numele companiei, numărul, data, orașul de amplasare al organizației dvs. Subiectul comenzii în acest caz va corespunde stabilirii taxei suplimentare. Motivul întocmirii documentului trebuie indicat după cum urmează: „în legătură cu creșterea volumului de muncă”. În partea administrativă, scrieți datele personale ale angajatului, funcția pe care o ocupă, numărul personalului, precum și valoarea plății suplimentare pe care ați stabilit-o pentru el, adică jumătate din rata salariului. Pentru un angajat, acest lucru este destul de profitabil, deoarece bonusul trebuie încasat la valoarea salariului și a plăților suplimentare, adică la o rată și jumătate. Verificați comanda cu semnătura directorului sau a altei persoane autorizate, sigiliul companiei. Familiarizați specialistul cu documentul. Pe linia de cunoștințe, el semnează și datează.
