Profesia de contabil este la mare căutare astăzi și nici o întreprindere nu poate funcționa fără serviciile sale. Succesul dezvoltării companiei depinde în mare măsură de abilitățile, alfabetizarea și experiența sa. Nu degeaba contabilul-șef din multe organizații este considerat al doilea ca mărime după conducere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă sunteți managerul de resurse umane al unei companii sau un contabil șef care angajează un asistent, începeți cunoașterea noului dvs. angajat cu compania prezentându-l directorului companiei. Prezentându-l, spuneți managerului câte persoane au participat la concurs pentru ocuparea unui post vacant în departamentul de contabilitate al companiei și de ce ați ales această persoană.
Pasul 2
Cel mai probabil, directorul însuși va dori să se întâlnească personal și să întrebe ce fel de experiență de lucru are un nou angajat contabil, ce sarcini va îndeplini, pentru ce tip de activitate a întreprinderii va fi responsabil și va supraveghea. Când introduceți un contabil, furnizați datele sale personale, enumerați întreprinderile unde a lucrat și, dacă este disponibil, spuneți-ne recomandările sale.
Pasul 3
Faceți o programare și alegeți un timp și un loc pentru a-l prezenta pe contabil persoanelor care ocupă poziții cheie în companie. El va fi în centrul atenției și va avea ocazia să răspundă la întrebări despre sine și să se familiarizeze cu personalul de conducere al întreprinderii într-un cadru informal.
Pasul 4
Prezentarea contabilului la personalul întreprinderii sau direct acelor persoane cu care va trebui să lucreze, dați numele de familie, prenumele și patronimicul și, de asemenea, spuneți pe scurt despre angajarea sa anterioară. Familiarizați angajații cu responsabilitățile postului și acele funcții din departamentul de contabilitate și raportare care îi vor fi atribuite.
Pasul 5
Spuneți-i noului angajat ce fac acești oameni, cu care va trebui să coopereze la locul de muncă și cum sunt legați între ei, astfel încât să aibă o idee clară asupra întregului lanț tehnologic de obținere a informațiilor de care are nevoie. își îndeplinește atribuțiile de serviciu.
Pasul 6
Dacă este necesar, furnizați numărul de telefon intern al noului contabil, telefonul mobil de lucru și e-mailul. Rugați angajații să îi ofere tot sprijinul și asistența posibile, să nu refuze sfaturi în etapa inițială a activității.
