Articolul 128 din Codul muncii prevede un astfel de concept ca concediul fără plată - salariile. Dreptul muncii clasifică astfel de vacanțe drept sociale, nu datorită muncii angajatului, ci doar circumstanțelor personale. Acest concediu este oferit de angajator fără greș vreunui angajat în cazul unui anumit eveniment important din viața sa personală.
Circumstanțele personale - care sunt acestea prin lege
Alineatele 2-8 ale articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează furnizarea de vacanțe din cauza circumstanțelor personale. Codul se referă la astfel de circumstanțe:
- nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude apropiate;
- moartea unui soț sau a unui fiu, a unui soldat, care a murit ca urmare a rănirii, comotiei sau mutilării, în exercitarea atribuțiilor sau ca urmare a unei boli asociate cu îndeplinirea atribuțiilor militare;
- admitere, examene finale și curente în instituții de învățământ secundar și superior cu acreditare de stat.
În plus, concediul din motive personale fără plată și fără motivare este oferit persoanelor cu dizabilități care lucrează la întreprindere în baza unui contract de muncă și aproape tuturor categoriilor de veterani.
Și, deși legislația nu leagă în mod direct concediul din motive personale de concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, prevăzut în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, acesta este, de fapt, și concediu fără plată. Toate aceste vacanțe sunt acordate pentru o anumită perioadă, în funcție de tipul de „circumstanțe personale” cu care se referă.
Vacanță prin acordul părților
Alineatul 1 al articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse prevede acordarea concediului prin acordul părților, care poate fi acordat de angajator oricărui angajat pentru orice perioadă, a cărei durată poate fi stabilită numai prin acest acord. Într-un astfel de caz, într-o cerere scrisă, angajatul trebuie să indice acele motive valabile care îl obligă să ceară concediu. Durata acestuia trebuie stabilită împreună cu angajatorul. Adesea, în practică, aceste tipuri de concediu sunt de fapt acordate la discreția angajatorului. În acest caz, indicarea motivului, cel mai adesea cu caracter personal, este obligatorie.
Aceste informații se referă la date cu caracter personal, acestea trebuie stocate, prelucrate și utilizate în strictă conformitate cu cerințele capitolului 14 din Codul muncii al Federației Ruse și ale Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal”.
Pentru vacanță prin acordul părților, prevăzut din motive personale, nu există o listă exactă a motivelor care pot fi considerate valabile. Dar practica arată că o puteți obține fără obstacole speciale în cazul unei aniversări, văzându-l pe fiul dvs. în armată, trimitând copii în tabere de vară etc.
