Este posibil să se transfere un angajat în funcția de director general printr-o decizie a fondatorilor sub forma unui protocol. Un angajament suplimentar la contractul de muncă ar trebui încheiat cu angajatul, iar numărul acestuia nu se modifică. În cardul personal, este necesar să faceți o notă despre un astfel de transfer și să faceți o înregistrare în carnetul de lucru, pentru a-l certifica în mod corespunzător.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - procesul-verbal al adunării constitutive (decizia exclusivă a participantului unic);
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - fișa postului directorului;
- - un contract de muncă cu un angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă compania are mai mulți fondatori, ar trebui să fie reunit un consiliu de participanți, unde să pună pe ordinea de zi posibilitatea transferării unui anumit angajat în funcția de director. Decizia trebuie redactată sub forma unui protocol în care trebuie introduse datele personale ale angajatului, numărul personalului său, funcția ocupată și numele serviciului (departamentului) în care lucrează. Documentul trebuie datat, numerotat și, de asemenea, certificat de semnăturile președintelui și secretarului adunării constituante (cu indicarea numelor, inițialelor acestora).
Pasul 2
Atunci când există un participant în întreprindere, acesta are dreptul să elaboreze o singură decizie cu privire la transferul în funcția de șef al organizației, de exemplu, un director comercial. Singurul fondator trebuie să certifice documentul cu semnătura și sigiliul companiei.
Pasul 3
Întrucât funcția de muncă a unui angajat transferat în funcția de singur organism executiv se modifică semnificativ, ar trebui încheiat un acord suplimentar la contract (contract) cu un specialist. Salariul, plata suplimentară, bonusul, titlul postului, precum și lista responsabilităților postului trebuie să corespundă salariului și funcțiilor postului directorului, prevăzute în tabelul de personal și instrucțiuni. De regulă, un contract (acord cu acesta) este întocmit cu managerul pentru o anumită perioadă (de la unu la 5 ani). Indicați perioada de valabilitate a acestuia în conformitate cu cartea, alt document constitutiv, care conține condițiile de admitere a primei persoane a întreprinderii. Efectuați certificarea acordului, în cazul în care, din partea angajatorului, președintele consiliului fondatorilor (singurul participant) are dreptul de a semna, din partea angajatului - specialistul transferat în funcția de director general.
Pasul 4
În a doua secțiune a cardului personal al angajatului transferat, marcați, iar în carnetul de muncă faceți o înregistrare despre transfer, a cărui bază este procesul-verbal al ședinței constitutive (decizie unică). Indicați numărul și data documentului în a patra coloană. Mai mult, nu este necesară certificarea înregistrării transferului cu un sigiliu; o astfel de certificare ar trebui efectuată în caz de concediere.
