Fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. El dobândește acest drept după șase luni de serviciu continuu, dar concediul poate fi acordat mai devreme - cu acordul ambelor părți.
Conform Codului muncii, angajaților li se plătește concediu pe baza câștigurilor medii și a vechimii în muncă. Durata odihnei prescrise pentru un an calendaristic este de 28 de zile. Acest număr poate fi mărit în unele cazuri, care sunt, de asemenea, precizate în actul normativ, de exemplu, atunci când se lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase sau când se lucrează în nordul îndepărtat.
La calcularea duratei concediului, absența fără motive întemeiate este dedusă din numărul total, timpul pentru a avea grijă de vacanță. La calcularea câștigurilor medii, scădeți din suma totală asistența materială, concediile de boală și plata concediilor.
De regulă, angajatorul trebuie să informeze angajatul despre vacanță cu două săptămâni înainte de a începe. Concediul trebuie plătit cu cel mult trei zile înainte de plecare pentru odihna prescrisă. Impozitul pe venit trebuie plătit la buget din suma plății de concediu - 13%, care este luată în considerare în perioada în care angajatul a plecat în vacanță.
Dacă plata pentru concediu nu este emisă la timp, angajatul are dreptul să ceară amânarea concediului pentru orice altă oră. Dacă nu dorește acest lucru, atunci merită să contactați inspectoratul de muncă și să scrieți o declarație cu o plângere. Managerul va fi obligat să plătească o amendă, el va fi, de asemenea, obligat să vă plătească plata pentru vacanță și dobânzi pentru neplată, care sunt calculate pe baza ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei (1/300 parte).
Dacă angajatul renunță la dreptul la concediu, trebuie să îl compensați pentru întreaga vacanță neutilizată. De asemenea, se calculează pe baza vechimii și câștigurilor medii. Suma compensației este plătită după primirea cererii de la angajat. De asemenea, această plată se plătește la concedierea angajatului, în acest caz, fondurile sunt emise în ultima zi de muncă.
