Conform Codului muncii (capitolul 19, articolul 114), fiecare persoană care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit pentru 28 de zile calendaristice. Această vacanță poate fi mărită în cazul muncii în nordul îndepărtat, precum și în locuri echivalate cu aceasta (capitolul 19, articolul 116). Când pleacă în vacanță, un angajat poate fi calm cu privire la menținerea funcției și a salariului, deoarece acest aspect este prevăzut de legea federală. De asemenea, angajatul are dreptul la plăți, sau mai bine zis la plata de concediu. Organizația este obligată să plătească suma cu cel puțin trei zile înainte de începerea odihnei prescrise.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula plata pentru concediu, trebuie mai întâi să calculați câștigurile lunare medii. Pentru a face acest lucru, adăugați salarii pentru o anumită perioadă, de exemplu 6 luni.
Pasul 2
Acum împărțiți la numărul de luni lucrate. Acest lucru vă va oferi salariul mediu lunar.
Pasul 3
Apoi împărțiți numărul rezultat la 29, 4 și înmulțiți cu valoarea concediului, de exemplu, 28. Cifra rezultată va fi suma plății pentru concediu.
