În Rusia, dreptul angajaților la concediu anual plătit este consacrat prin lege. În timpul vacanței, își păstrează funcția și salariile, administrația nu are dreptul să concedieze un lucrător în vacanță. Dar dacă te-ai lăsat de tine, ce faci cu vacanța ta nefolosită?
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă nu ați luat concediu pentru tot anul, sunteți eligibil pentru o compensație de 28 de zile calendaristice. Aveți dreptul la aceeași compensație dacă ați lucrat timp de 11-12 luni. Stabiliți timpul pentru care nu vi s-a acordat concediu și pentru care este permis concediu. Adică, din timpul lucrat trebuie să luați: a) zile în care nu ați fost la serviciu sau ați fost suspendat de la serviciu; b) perioade de concediu pe cheltuiala lor, dacă numărul lor total este mai mare de 14 zile.
Pasul 2
Numărați anii în care nu v-ați folosit vacanța. În acest caz, concentrați-vă pe anii de lucru și nu pe anii calendaristici. De exemplu, ați început să lucrați pe 25 iunie 2010, apoi primul an de lucru pentru care aveți dreptul la concediu se va încheia pe 24 iunie 2011. Iată un exemplu ilustrativ: Ați lucrat 2 ani de muncă și 2 luni complete. Nu eram în vacanță și am decis să renunțăm. Aveți dreptul la despăgubiri pentru 28 + 28 = 56 de zile. Dar mai sunt încă 2 luni lucrate. Dacă surplusul de zile este mai mic de o jumătate de lună, atunci nu sunt luați în considerare. Deci, aveți dreptul la despăgubiri pentru 56 de zile + 28 de zile: 12 luni * 2 = 60,66 zile calendaristice. Rotunjiți până la 61 de zile.
Pasul 3
Suma plății este calculată în funcție de cifrele plăților pentru ultimele trei luni de muncă. Puteți primi despăgubiri în ultima zi lucrătoare, în ziua concedierii.
Pasul 4
Compensația nu este plătită în următoarele cazuri: dvs., în calitate de lucrător extern cu fracțiune de normă, ați fost transferat la locul de muncă principal (exact transferat); dacă perioada lucrată este mai mică de jumătate de an; dacă ați lucrat fără a încheia un contract de muncă, contract. Este posibil să refuzați concediul sau despăgubirea la cererea urgentă a angajatorului, dar nu uitați că un acord care garantează retragerea concediului este ilegal și va fi considerat invalid. Poate fi atacat în instanță în orice moment.
