În cazul absenței unui angajat de la serviciu sau a sosirii târzii la locul de muncă, angajatorul consemnează acest fapt într-un act semnat de doi sau trei martori. La sosirea angajatului la locul de muncă, acesta ar trebui să scrie o notă explicativă, indicând motivul absenței. Dacă specialistul nu a apărut deloc la locul de muncă sau motivul absenteismului este lipsit de respect, angajatorul are dreptul să îl concedieze.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când un angajat lipsește de la locul de muncă sau întârzie o anumită perioadă de timp, întocmește un act asupra acestui fapt. Scrieți documentul sub orice formă, indicați ora pregătirii și data. Introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului care lipsește de la locul de muncă, funcția pe care o ocupă. Acest act este semnat de doi sau trei martori care vor putea confirma faptul că acest specialist este absent de la locul de muncă. Indicați numele de familie, inițialele persoanelor care au semnat documentul, numele funcțiilor deținute. În fișa de timp, în fața prenumelui angajatului care lipsește de la serviciu sau întârzie, puneți combinațiile literelor „НН”.
Pasul 2
Așteptați să apară angajatul. Rugați-l să scrie o notă explicativă care să indice motivul absenței. Dacă motivul este valid și documentat, tăiați „NN” în buletin și puneți concediul fără plată. În cazul în care motivul absenței sau întârzierii nu este valid, în buletinul de notă scrieți „PR”, ceea ce înseamnă absenteism fără un motiv întemeiat.
Pasul 3
Dacă angajatul nu s-a prezentat la serviciu, este permis să îl concedieze pentru absenteism. Trimiteți la adresa locului de reședință o notificare privind demiterea viitoare și o cerere pentru a explica motivul absenței. Dacă scrisoarea dvs. rămâne fără răspuns, aveți dreptul unilateral să o respingeți. Elaborați un ordin de concediere pentru absenteism și consultați Codul muncii al Federației Ruse. Indicați faptul că angajatul este absent la locul de muncă, perioada de absență, numele, prenumele, patronimicul angajatului, funcția acestuia, numărul personalului. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii.
Pasul 4
Faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului, certificați cu sigiliul companiei și semnătura persoanei responsabile cu înregistrarea și păstrarea carnetelor de muncă.
Pasul 5
Când apare un specialist care a fost concediat pentru absenteism, familiarizați-l cu ordinul și cu înscrierea în carnetul de lucru împotriva semnăturii sale. Dă-i documentele și numerarul pentru plată.
