Compensația pentru vacanță se plătește la concediere în conformitate cu articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, compensația pentru o vacanță poate fi emisă la cererea unui angajat pentru o perioadă care depășește 28 de zile calendaristice. Pentru cele 28 de zile de concediu anual prevăzute de lege, este ilegal să se plătească despăgubiri, acest lucru este indicat în articolul nr. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, deși în practică se întâmplă într-un mod complet diferit. De asemenea, compensația pentru vacanța neutilizată poate fi emisă de rudele angajatului decedat în conformitate cu articolul 141 din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- -Cererea angajatului sau a rudelor angajatului decedat
- - ordinea formularului nr. T-8
- -formular de notă de calcul nr. T-61
- - înscrierea în programul de vacanță și cardul personal al formularului nr. T-2
Instrucțiuni
Pasul 1
Compensația pentru vacanță se plătește pe baza câștigurilor zilnice medii timp de 12 luni. Procedura pentru calcularea și calcularea câștigurilor medii este reglementată de articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Plata compensației trebuie documentată în conformitate cu cerințele legislației muncii.
Pasul 3
Angajatul trebuie să scrie o cerere de despăgubire pentru concediu de peste 28 de zile calendaristice. În cerere, indicați câte zile de vacanță dorește să primească o compensație monetară și de la ce dată, lună și an ar trebui să înlocuiască concediul anual cu plăți în numerar. Cererea trebuie depusă pentru semnare șefului întreprinderii. Mai mult, managerul este cel care decide dacă înlocuiește sau nu o parte din vacanță cu plăți în numerar.
Pasul 4
Pentru unele categorii de angajați, este imposibil să înlocuiți chiar și o parte din vacanță cu compensații monetare. Acestea includ: persoanele care lucrează în condiții stresante și periculoase; femeile însărcinate; angajați sub 18 ani. Aceștia trebuie să utilizeze pe deplin concediul anual și nu pot fi recrutați sau compensați.
Pasul 5
Dacă rudele apropiate ale angajatului decedat doresc să primească despăgubiri pentru vacanță, acestea trebuie să solicite companiei calcularea despăgubirilor și plata salariului curent neprimit.
Pasul 6
La concedierea unui angajat, compensația pentru zilele de vacanță nefolosite se face pe baza unei scrisori de concediere.
Pasul 7
În toate cazurile de plată a compensației, angajatorul emite un ordin cu formularul unificat nr. T-8. Comanda indică numele complet al angajatului, baza comenzii și plățile aferente. Angajatul este prezentat la comandă la primire.
Pasul 8
Apoi, se întocmește o notă de calcul a formularului unificat nr. T-61. Acest document este întocmit de un angajat al departamentului de personal, iar partea din spate este completată de către contabilul întreprinderii.
Pasul 9
De asemenea, un angajat al departamentului de personal este obligat să introducă informații în programul de vacanță și într-un card personal cu formularul nr. T-2.
