Adesea, angajatorii fără scrupule nu plătesc pentru concediul neutilizat. Dacă vi s-a refuzat despăgubirea când ați fost concediat, puteți obține această plată prin instanță. Pentru a nu vi se refuza solicitarea, trebuie să colectați cât mai multe dovezi că acțiunile fostului dvs. șef sunt ilegale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, trebuie să completați corect partea superioară a aplicației. Includeți numele instanței la care depuneți cererea și apartenența teritorială a acesteia. Scrieți complet numele, prenumele și patronimicul pe linia „reclamant”. Vă rugăm să introduceți adresa dvs. Este necesar să indicați locul înregistrării. Indicați intimatul, adică compania care trebuie să vă plătească despăgubiri. Indicați adresa legală a organizației.
Pasul 2
Cererea în sine este completată, de asemenea, conform șablonului stabilit. Trebuie să reintroduceți integral inițialele. Scrieți numele companiei pentru care ați lucrat și indicați data admiterii acolo. de asemenea, este necesar să se indice poziția deținută. Indicați numărul ordinului de concediere și data la care a fost întocmit. Scrie un articol din Codul muncii pentru care ai fost concediat. Trebuie să scrieți suma compensației pe care nu ați fost plătită și perioada zilelor de vacanță neutilizate. Indicați data la care administrația a refuzat să vă plătească și motivele care explică această decizie. Și, de asemenea, enumeră documentele care confirmă refuzul. Indicați acțiunile pe care le considerați ilegale și motivele acestei opinii. De asemenea, trebuie să enumerați dovezile care confirmă ilegalitatea acțiunilor fostului angajator. Acesta poate fi un refuz scris de a vă plăti despăgubiri.
Pasul 3
După toate cele de mai sus, trebuie să completați secțiunea cererii către instanță pentru despăgubiri. Scrieți suma pe care doriți să o primiți. Enumerați posibili martori și adresele acestora. De asemenea, includeți adresa de unde instanța poate solicita documente despre cazul dumneavoastră.
Pasul 4
Următoarele documente trebuie atașate la cerere: o copie a cererii, documente privind vacanța preconizată și refuzul despăgubirii, decizia comitetului pentru conflictele de muncă (dacă este disponibil la întreprindere).
