Conform legislației muncii din Rusia, fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, la concediere, are dreptul de a primi despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate. Mai mult, această condiție se aplică chiar dacă a lucrat în organizație mai puțin de 6 luni.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, calculați compensația pentru zilele de vacanță neutilizate în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Pe baza acestui document de reglementare, putem concluziona că trebuie să calculați câștigurile medii zilnice și perioada de facturare.
Pasul 2
Calculați aceeași perioadă de facturare. Adică, numărați numărul de luni pentru care este datorată despăgubirea. Dacă luna nu este complet lucrată, iar numărul total de zile lucrate este mai mic de 15, excludeți-o din vechimea în muncă. În cazul în care un angajat a fost obligat să lipsească de la locul de muncă, de exemplu, în cazul plății cu întârziere a salariilor, această perioadă este inclusă în vechimea în muncă. Toate aceste informații le puteți obține din fișa de timp.
Pasul 3
Determinați valoarea salariilor acumulate pentru perioada de facturare de mai sus. Pentru a face acest lucru, utilizați salarizarea. Adăugați toate sumele care sunt impozabile.
Pasul 4
Calculați câștigurile zilnice medii. Pentru aceasta, împărțiți suma salariului acumulat la 12 (numărul de luni dintr-un an), apoi la 29, 4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Dacă perioada de facturare este mai mică de 12 luni, atunci indicați o altă dată.
Pasul 5
Conform legislației ruse, un angajat are dreptul la concediu de 28 de zile calendaristice pe an. Astfel, pentru fiecare lună, el are dreptul la 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile / lună. Acum determinați numărul necesar de zile de vacanță. Pentru a face acest lucru, înmulțiți 2, 33 cu numărul de luni din perioada de facturare. De exemplu, 7 luni * 2, 33 zile = 17 zile.
Pasul 6
Acum înmulțiți salariul mediu zilnic cu numărul de zile de vacanță neutilizate. Numărul rezultat va fi suma compensației de concediere care trebuie plătită angajatului în ziua încetării contractului.
