În fiecare organizație, la concedierea unui angajat, un ofițer de personal face înregistrările necesare în toate documentele. Dar un element obligatoriu separat este sarcina de a calcula zilele pentru a compensa vacanța.
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula corect zilele pentru a compensa concediul la plecarea unui angajat, rețineți că există mai multe opțiuni pentru calcularea acestor zile proporțional cu lunile lucrate. O tehnică este în general acceptată, iar majoritatea ofițerilor de personal o folosesc pentru calcule. Dacă durata concediului anual plătit în organizația dvs. este de 28 de zile, atunci compensația pentru concediere va fi plătită la rata de 2,33 zile pentru fiecare lună completă (28 de zile / 12 luni). În consecință, cu 31 de zile de concediu obligatorii - despăgubiri pentru 2, 58 de zile etc.
Pasul 2
A doua opțiune de calcul este mai profitabilă pentru angajat datorită diferenței mici în operațiile matematice. Formula este după cum urmează: 28 de zile * numărul de luni lucrate / 12 luni. Acestea. din a doua până la a unsprezecea lună, compensarea zilelor va fi în medie cu încă două sutimi.
Pasul 3
Apoi, lucrați cu cardul personal al angajatului, perioadele și vacanțele vor fi imediat vizibile în acesta. Conform legii, excludeți perioadele în care angajatul a luat concedii pe cheltuiala sa pentru un total de peste 14 zile în anul de lucru curent. Rețineți că compensația pentru 11 și 12 luni va fi aceeași 28 de zile, deoarece un angajat are dreptul la o vacanță completă dacă a lucrat cel puțin 11 luni în această organizație.
Pasul 4
Apoi calculați lunile întregi ale perioadei pentru a calcula compensația. În cazurile în care un angajat a lucrat un număr incomplet de luni, excludeți excedentele de până la 15 zile din calcul, iar cele care au 15 sau mai multe zile, se rotunjesc până la o lună completă. De exemplu, 5 luni și 5 zile - 5 luni întregi, 5 luni și 15 zile - 6 luni întregi.
Pasul 5
Acum calculați totalul final. Atunci când alegeți prima metodă, înmulțiți numărul total calculat de luni lucrate cu 2,33 (în cazul vacanței 28 de zile).
Pasul 6
Adesea există cazuri în care un angajat a luat o vacanță, iar la concediere s-a dovedit că și-a luat mai multe zile libere decât a câștigat. În acest caz, calculați zilele de vacanță „suplimentare” și indicați acest lucru în comandă. Acestea vor fi calculate de calculator și deduse din salariul său.
