Toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Angajații care lucrează în condiții de muncă stresante și periculoase primesc concediu anual mai lung. Plățile de vacanță se bazează pe câștigurile medii din cele 12 luni anterioare vacanței.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul plătit poate fi acordat după 6 luni și se plătește întreaga sumă pentru vacanța datorată pentru anul în curs. Dacă un angajat pleacă mai devreme decât data scadenței înainte de concediu, atunci suma plătită în plus este dedusă din calcul la concediere.
Pasul 2
Potrivit legislației muncii, angajatorul este obligat să plătească plata de vacanță cu trei zile lucrătoare înainte de începerea vacanței. Dacă acest lucru nu se face, atunci angajatul are dreptul să amâne concediul în orice moment convenabil pentru el sau să scrie o declarație către inspectoratul muncii sau către instanță cu privire la întârzierea efectuării plăților și acumularea de despăgubiri pentru întârzierea cuantumului din 1/300 din refinanțarea Băncii Centrale a Federației Ruse.
Pasul 3
Salariul mediu pentru plata salariului de concediu este luat pentru 12 luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul colectiv al întreprinderii. Alte perioade de calcul pot fi luate numai dacă nu încalcă drepturile angajaților, iar plățile de concediu nu vor fi mai mici decât câștigurile medii pentru 24 de luni.
Pasul 4
Pentru a calcula plata pentru concediu, adăugați toate sumele câștigate pentru care a fost perceput impozitul pe venit și împărțiți la numărul de zile lucrătoare pe an, pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile, chiar dacă angajatul are o săptămână de 5 zile în conformitate cu programa. Cifra rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu, scădeți impozitul pe venit și emiteți suma rămasă ca plată de concediu.
Pasul 5
Dacă un angajat a avut concedii de boală pe parcursul anului, atunci suma plătită pentru acestea nu este luată în considerare în suma totală pentru calcul. Este necesar să împărțiți suma totală la numărul de zile lucrătoare într-o săptămână de 6 zile, indiferent de cât timp este petrecut în concediu medical.
Pasul 6
Dacă un angajat a lucrat timp de 6 luni și dorește să-și ia o altă vacanță, atunci calculul ar trebui să se facă pe baza sumei câștigate efectiv din care s-a reținut impozitul pe venit, împărțită la zilele lucrate efectiv în perioada de facturare, pe baza unui 6- zi lucrătoare săptămână. Așa cum s-a menționat mai sus, puteți plăti pentru concediu pentru tot anul sau doar jumătate din zilele de concediu, pe baza faptului că o parte din următoarea vacanță nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice.
