Sărbătorile în toată Rusia sunt definite de articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Foarte des, angajații nu trebuie să lucreze conform programului pentru zilele specificate sau, din cauza circumstanțelor actuale, angajatorul este obligat să implice unii angajați în acest moment. Plata trebuie efectuată în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Este posibil să vă angajați în muncă în vacanțe numai atunci când este absolut necesar. Aceste cazuri sunt indicate și în Codul muncii - acestea sunt accidente, catastrofe, prevenirea accidentelor și catastrofelor, accidente, calamități naturale, în cazul declarației unei amenințări militare, declarației legii marțiale etc. Dacă toate aceste acțiuni pot duce la eșecul echipamentului strategic sau la moartea și rănirea oamenilor.
Pasul 2
De asemenea, angajatorul are dreptul să atragă la muncă dacă munca sa este întreruptă, ceea ce va duce la pierderi uriașe, până la faliment. La întreprinderile care lucrează non-stop în condiții de producție non-stop, se întocmește un program. Toți angajații care lucrează conform programului sunt obligați să meargă la serviciu într-o vacanță, dar, indiferent de acest lucru, plata trebuie făcută în dublu sau în single, dar apoi trebuie asigurată o zi liberă suplimentară. Depinde de dorința angajatului.
Pasul 3
Angajații care au fost recrutați într-o vacanță la inițiativa angajatorului ar trebui să fie plătiți dublu față de salariul, rata salariilor sau dublul cantității de muncă. După cum sa menționat mai sus, dacă se dorește, orice angajat care a lucrat într-o vacanță poate primi o singură plată și o zi liberă suplimentară.
Pasul 4
Toți ceilalți lucrători care nu au fost recrutați ar trebui să primească salariul integral, indiferent de câte zile de concediu au fost în lună. Acest lucru se aplică în special sărbătorilor de Anul Nou, când întreaga țară se odihnește aproape jumătate de lună.
Pasul 5
Toți lucrătorii cu bucăți, al căror salariu depinde de producție, trebuie să primească o sumă suplimentară pentru a nu pierde bani. Salariul trebuie calculat în funcție de câștigurile medii pe trei luni, iar suprataxa nu poate fi mai mică decât suma lipsă. Acest lucru este menționat direct în articolul din Codul muncii privind plata concediilor în perioadele de concedii prelungite.
