Tabelul de personal al organizației include numărul de personal și lista de posturi, precum și salariul fiecărui angajat. Atunci când îl specificați, ar trebui să fiți mai atenți, deoarece legislația muncii prevede o procedură diferită de contabilizare a salariilor complete, precum și a salariilor cu fracțiune de normă.
Necesar
- - masa de personal;
- - documente personale ale angajatului;
- - documentele statutare ale întreprinderii;
- - formulare de comandă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Completați tabelul de personal în conformitate cu documentele statutare adoptate ale întreprinderii. Aprobă documentul finalizat prin ordinul directorului. Plasați o ștampilă de aprobare în colțul din dreapta al orarului, indicând numărul, data, documentul executiv relevant și numărul de personal al companiei. Emite un ordin de modificare a tabelului de personal. Confirmați angajarea unui angajat la o rată tarifară de 0, 5. De obicei, lucrătorii externi sau interni cu normă parțială sunt eliberați în astfel de condiții.
Pasul 2
Emite un ordin de modificare a tabelului de personal. Confirmați angajarea unui angajat la o rată tarifară de 0, 5. De obicei, lucrătorii externi sau interni cu normă parțială sunt eliberați în astfel de condiții.
Pasul 3
Elaborați o comandă pentru personal sub orice formă. Indicați numele companiei și locația acesteia. Numerați documentul și puneți data curentă. Ca subiect al comenzii, indicați introducerea modificărilor în tabelul actual de personal, de exemplu, datorită introducerii unui nou post. Porniți partea administrativă specificând poziția corespunzătoare. Marcați dimensiunea ratei tarifare, indicați datele personale ale angajatului care este eliberat pentru funcția corespunzătoare. Familiarizați-vă cu comanda serviciului de personal și șeful departamentului în care este introdus funcția angajatului care urmează să fie angajat. Certifică documentul administrativ cu semnătura personală a șefului companiei.
Pasul 4
Efectuați modificările necesare programului pe baza comenzii. Vă rugăm să rețineți că codul de personal, numărul formularului și numele documentului trebuie să rămână neschimbate. Introduceți noul cod numai pentru noua poziție și plasați-l în departamentul corespunzător. Aici scrieți și titlul poziției și rata tarifară în termeni monetari. Amintiți-vă că nu ar trebui să fie stabilit prin acte juridice ale salariului minim. Dacă este necesar, indicați într-o coloană separată indemnizațiile, bonusurile și alte remunerații prevăzute în contractele colective ale întreprinderii.
