Transferul la un loc de muncă permanent poate fi efectuat în cadrul organizației, precum și de la un angajator la altul. Transferul permanent implică o modificare a funcției postului angajatului. Cu un transfer intern, se întocmește o comandă și se face o înscriere în carnetul de muncă, cu una externă, un angajat trebuie să treacă prin procedura de concediere de la un angajator și o programare de la altul.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderilor;
- - sigiliile întreprinderilor;
- - formulare de documente relevante;
- - un stilou;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă se efectuează un transfer către un alt angajator, atunci directorul unei întreprinderi care dorește să fie angajat în organizația sa scrie o scrisoare de invitație adresată directorului companiei în care lucrează în prezent angajatul. În document, angajatorul indică numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă, data de la care managerul intenționează să angajeze acest specialist. Atribuie un număr și o dată scrisorii, o certifică cu sigiliul companiei și semnătura primei persoane a organizației.
Pasul 2
Actualul angajator scrie o scrisoare de prezentare noului angajator despre transfer și atașează o mărturie angajatului după cum este necesar. Directorul întreprinderii, care dorește să angajeze acest angajat, scrie o scrisoare-răspuns despre consimțământul său, certificată prin sigiliul organizației și semnată de șeful întreprinderii.
Pasul 3
Pregătiți o notificare a transferului acestui specialist către un alt angajator cu două luni înainte de transfer. Obțineți consimțământul scris al angajatului sub formă de familiarizare cu această notificare.
Pasul 4
Elaborați un ordin de concediere prin transfer, cu referire la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Certifică documentul cu sigiliul întreprinderii, semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.
Pasul 5
După două luni, faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului despre concediere prin transfer către o altă organizație, emiteți fonduri pentru plată, închideți cardul personal pentru angajat.
Pasul 6
După ce a primit o carte de muncă în mâinile sale, un angajat scrie o cerere de angajare de la un alt angajator, se încheie un contract de muncă cu acesta fără a stabili o perioadă de probă, se emite un ordin de admitere într-un post prin transfer de la o altă organizație. O înregistrare corespunzătoare se face în carnetul de lucru al unui specialist, se introduce un card personal pentru un cetățean.
Pasul 7
Dacă transferul se efectuează în cadrul organizației, atunci trebuie să anunțați angajatul în scris cu privire la următorul transfer cu două luni înainte de data preconizată a transferului. Angajatul își poate scrie consimțământul sub formă de declarație sau de familiarizare cu o notificare cu dată și semnătură.
Pasul 8
Încheiați un acord suplimentar la acordul privind modificarea atribuțiilor angajatului. Pe baza acordului, întocmiți un ordin în care să indicați poziția angajatului, numele său de familie, prenumele, patronimicul, precum și numele funcției, unitatea structurală unde este transferat specialistul, indică suma de salariu.
Pasul 9
Faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului despre transfer, indicând poziția și unitatea structurală în care angajatul va lucra. În motive, introduceți numărul și data comenzii de transfer.
