Dacă responsabilitățile dvs. de serviciu, locul și modul de lucru, numele funcției și valoarea remunerației s-au schimbat, aceasta înseamnă că ați fost transferat la un alt loc de muncă permanent. Traducerea este corectă?
Instrucțiuni
Pasul 1
Transferul poate fi efectuat la cererea angajatului sau prin acord între angajat și angajator. În primul caz, se scrie o cerere cu o cerere de transfer într-un post vacant, în al doilea, se întocmește un act de ofertă de muncă și se întocmește un acord privind modificarea contractului de muncă.
Pasul 2
De regulă, angajatul își exprimă dorința (scrie o cerere) de transfer cu îmbunătățirea condițiilor esențiale de muncă. Aceasta poate fi o poziție mai bine plătită, locația locului de muncă mai aproape de locul de reședință, o scădere a volumului funcțiilor oficiale, performanța muncii în profilul principal al educației etc.
Dacă se dorește transferul odată cu deteriorarea condițiilor de muncă, este mai bine să reflectăm în cerere motivul său.
O cerere de transfer permanent într-un post vacant este scrisă în orice formă adresată șefului organizației. Este de dorit să indicați în ea acele calități ale voastre care vă permit să candidați pentru acest post.
Pasul 3
Dacă inițiativa transferului vine de la angajator, sunt posibile două opțiuni:
• promovarea într-o poziție superioară;
• transferul într-o poziție mai puțin plătită.
Pasul 4
Atunci când funcția de manager de orice nivel este eliberată într-o întreprindere, o cerere este întocmită în numele șefului întreprinderii de către serviciul de gestionare a personalului. Acesta oferă o justificare detaliată pentru numirea unui angajat în această funcție. Informații precum educația solicitantului, experiența profesională, realizările la locul de muncă anterior, disponibilitatea recompenselor, vârsta, cursurile de formare avansată etc. sunt foarte importante.
După studierea dosarului personal al solicitantului, efectuarea unui interviu, depunerea este aprobată sau respinsă de către șef.
Pasul 5
Necesitatea transferului într-o poziție mai puțin plătită apare în cazuri precum:
• imposibilitatea de a continua să lucreze în poziția anterioară din motive de sănătate sau ca urmare a certificării;
• efectuarea reducerilor de personal sau număr de angajați.
Dacă este nevoie de un astfel de transfer, angajatului i se oferă în scris un loc de muncă diferit, mai puțin plătit (un act de ofertă de muncă). În caz de consimțământ, angajatul semnează actul cu mâna sa.
Un exemplu de intrare în act: „pentru poziția propusă … … îmi dau acordul”. Mai jos este numărul și semnătura.
Pasul 6
Un specialist al departamentului de personal, după ce a primit o declarație sau un act aprobat de șeful organizației, întocmește toate documentele necesare:
• comandă pentru personalul formularului T-5;
• acord suplimentar la contractul de muncă;
• face o intrare în carnetul de muncă;
• face o înregistrare în cardul personal T-2.
Angajatul face cunoștință cu toate documentele împotriva semnăturii.
