Atunci când conduceți gestionarea evidenței personalului, în practică, există situații în care dvs. sau un angajat al organizației dvs. aflați brusc că înregistrările transferului său în alte funcții sau atribuirea unei noi categorii sau categorii lipsesc în carnetul de muncă. Pentru a remedia eroarea, procedați după cum urmează.
Necesar
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - un ordin de a transfera un angajat pe o altă funcție sau de a-i atribui o nouă categorie sau categorie de calificare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Găsiți o comandă de personal cu privire la transferul unui angajat într-o altă funcție sau la atribuirea acestuia unei categorii sau categorii de calificare, pe baza căreia ar trebui făcută o înscriere în carnetul de muncă. Dacă, dintr-un anumit motiv, un astfel de ordin este absent în documentele de personal, atunci acesta trebuie emis.
Pasul 2
Introduceți intrarea ratată la transferul angajatului sau la atribuirea unei noi categorii sau categorii către acesta sub numărul de serie care urmează numărului ultimei intrări disponibile în carnetul de muncă, indicând în coloana 2 data efectivă a transferului (dacă nu există nicio înregistrare a datei concedierii în carnetul de muncă) și ordinea corespunzătoare în coloana 4 a carnetului de muncă. Schimbarea ordinii cronologice a înregistrărilor în carnetul de lucru nu reprezintă o încălcare a Regulilor de menținere a carnetelor de lucru și a Instrucțiunilor pentru completarea acestora, deoarece acestea nu specifică o cerință clară de a introduce data de înregistrare de la mai devreme la ulterioară.
Pasul 3
Dacă angajatul pleacă și ați introdus deja o evidență a concedierii sale în carnetul de muncă, semnată și ștampilată, atunci completați înregistrarea ratată a transferului după cum urmează. Introduceți intrarea ratată în carnetul de muncă al angajatului sub numărul de serie care urmează numărului înregistrării de concediere existente, indicând în coloana 2 aceeași dată indicată în intrarea anterioară. În coloana 3, când introduceți informații despre transferul sau atribuirea unei categorii sau categorii de calificare, scrieți data efectivă a transferului, în coloana 4 indicați un link către comanda personalului. Apăsați din nou poziția, semnătura și sigiliul departamentului personal și familiarizați angajatul cu intrarea în carnetul de muncă.
