Adesea, angajații angajați ai unei întreprinderi uită, dintr-un anumit motiv, să facă o anumită înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Și aceasta este o încălcare gravă a legii. Prin urmare, după ce ați găsit o astfel de eroare, ar trebui să o corectați făcând o intrare adecvată după ultima.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - documente ale angajatului;
- - un extras sau o copie a ordinului de transfer în altă funcție într-o altă companie;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Reguli pentru păstrarea cărților de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Să presupunem că un angajat a venit să lucreze pentru dvs. care a constatat că nu există nicio evidență a transferului pe o altă funcție în dosarul său de muncă. Greșeala poate fi corectată nu numai la întreprinderea unde a fost efectuat transferul, ci și la organizația în care angajatul lucrează în prezent.
Pasul 2
Specialistul ar trebui să scrie o declarație angajatorului său cu privire la posibilitatea de a introduce o înregistrare ratată la transferul într-o altă funcție din carnetul său de muncă. Documentul trebuie semnat de către directorul companiei. Angajatul trebuie să atașeze la cerere un document care confirmă transferul. Pentru a face acest lucru, el trebuie să contacteze angajatorul său anterior, care este obligat să îi elibereze un extras sau o copie a ordinului de transfer, certificat prin sigiliul companiei și semnătura unei persoane autorizate.
Pasul 3
Pe baza declarației unui specialist, șeful organizației ar trebui să emită o comandă, să îi atribuie un număr și o dată. Subiectul documentului trebuie să se potrivească cu intrarea omisă. Responsabilitatea pentru executarea comenzii trebuie să fie atribuită angajatului serviciului de personal. Documentul trebuie să fie certificat prin semnătura organului executiv unic, sigiliul întreprinderii. Familiarizați-vă cu ordinul ofițerului de personal și al angajatului căruia i se va înscrie în carnetul de muncă intrarea ratată.
Pasul 4
În cartea de muncă a angajatului, introduceți numărul înregistrării ordinale, data reală a intrării sale. Nu este necesar să efectuați nicio ștergere sau invalidare a intrărilor anterioare dacă acestea sunt introduse corect și nu există motive pentru aceasta. Introduceți numele companiei în care a fost comisă greșeala în detaliile postului. Indicați data transferului în conformitate cu extrasul sau copia comenzii. Scrieți numele funcției în care a fost transferat angajatul, precum și faptul transferului. Certifică înregistrarea cu semnătura persoanei responsabile de contabilitate, depozitare și întreținere a cărților de muncă, cu sigiliul organizației tale. Familiarizați angajatul cu această evidență. Ar trebui să fie semnat personal.
