În cazul încălcării disciplinei muncii, în special în prezența absenteismului fără motive întemeiate, angajatul este concediat de către angajator. Pentru aceasta, se întocmește un act de neprezentare la locul de muncă, apoi se solicită o notă explicativă. Dacă nu există motive valabile, începe procedura de reziliere.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - actul absenței;
- - notă explicativă;
- - ordin de concediere (formular T-8);
- - legislația muncii;
- - sigiliul organizației;
- - documentele companiei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când constatați că un specialist lipsește de la locul de muncă, întocmiți un raport de absență. Înregistrați data și ora scrierii actului în document. În partea de conținut, indicați numele funcției, departamentul unde este înregistrat angajatul. Obțineți o chitanță de la doi sau trei martori care pot confirma absența unui angajat în companie. Faceți un semn în foaia de timp, introduceți denumirea de nereușit să apară în document.
Pasul 2
Când apare angajatul, cereți o explicație pentru absență. După ce ați scris o notă care să precizeze motivele absenteismului de către specialist, trimiteți documentul managerului pentru examinare. Directorul decide acțiuni ulterioare. Dacă motivul este lipsit de respect, se întocmește un ordin. Vă rugăm să rețineți că prima dată când săriți, aveți dreptul de a percepe o amendă disciplinară. În cazul absenteismului sistematic, se iau măsuri mai stricte, care constau în rezilierea contractului de muncă cu angajatul.
Pasul 3
Avertizați angajatul despre rezilierea viitoare a contractului. Întocmește un aviz care conține data încetării. Dă documentul angajatului și, dacă acest lucru nu este posibil, trimite documentul prin scrisoare la adresa de reședință a infractorului.
Pasul 4
Emiteți o comandă. Utilizați formularul T-8. Indicați încălcarea disciplinei muncii ca motiv, scrieți încetarea angajării în coloana subiect. Faceți o legătură cu articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse, care confirmă dreptul angajatorului de a concedia un angajat pentru absenteism.
Pasul 5
Faceți o înregistrare în cartea de lucru a specialistului. Indicați numărul înregistrării, data încetării angajării. În coloana a patra a documentului, scrieți data rezilierii contractului, cu referire la articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Introduceți detaliile (numărul, data) ordinului directorului ca bază pentru înregistrare. Certifică înregistrarea cu un sigiliu, o chitanță de la ofițerul personalului. Acumulați salariatului salariul cuvenit pentru zilele lucrate. Când apare angajatul, dă-i bani și o carte de muncă. Dacă specialistul nu vine pentru calcul, aveți dreptul de a transfera aceste documente către rudele sale rude, dar numai cu o împuternicire.
