Dacă angajatul nu este disciplinat și își permite să nu vină la locul de muncă, angajatorul îl poate concedia pentru absenteism. Această procedură necesită o executare clară, deoarece lipsa documentelor necesare poate oferi angajatului un motiv să se adreseze instanței.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă unul dintre angajați nu a venit la serviciu, atunci absența acestuia este marcată cu litera „N” aplicată pe buletin. Un șef care stă cu un pas mai sus, de exemplu, un maistru la o fabrică, scrie o notă în numele său despre faptul că nu a apărut în numele directorului șef. Mai mult, el trebuie să întocmească un act de neprezentare la locul de muncă, în care cauza unui astfel de incident să rămână nedetectată. Actul este certificat de semnăturile a doi martori, care sunt, de obicei, colegii scolii. Dacă doresc să crească baza dovezilor, dacă sunt prevăzute dificultăți asociate procesului, pot scrie note explicative că nu au văzut absenții într-o astfel de zi.
Pasul 2
Motivele absenteismului se află prin conversație telefonică sau comunicare personală a doua zi, dacă angajatul apare. În acest din urmă caz, el trebuie să scrie o notă explicativă despre motivul pentru care nu a venit la muncă. În caz de refuz, se întocmește un act suplimentar de tipul primului. Dacă angajatul nu s-a prezentat niciodată, i se trimite o scrisoare sau o telegramă cu o cerere de a veni să-i explice absența. Dacă motivul este lipsit de respect și se decide să nu se limiteze la acțiuni disciplinare, atunci angajatul este supus concedierii, despre care se întocmește un ordin.
Pasul 3
Ordinul de concediere trebuie scris în numele directorului șef și adus la cunoștința truantului împotriva semnăturii, rezultatul refuzului de a se familiariza este din nou un act cu semnăturile a doi martori. Pentru acele zile ale lunii curente în care angajatul a fost prezent la locul de muncă, el ar trebui să-și calculeze salariul și, dacă nu a avut timp să plece în vacanță, atunci compensația monetară pentru el. Acesta din urmă se calculează conform formulei: 2 zile pentru fiecare lună lucrată. Toate fondurile sunt reflectate într-o declarație pe hârtie înmânată celui care nu a returnat.
Pasul 4
În cazul în care angajatul nu s-a demisionat să apară după absența sa, atunci o scrisoare recomandată este trimisă la adresa sa cu o copie a comenzii și o cerere de permisiune pentru trimiterea cărții de muncă prin poștă. În ea, precum și în cardul personal, se face o evidență a concedierii. Dacă există consimțământ, se trimite carnetul de muncă și, dacă angajatul a venit în continuare pentru calcul, atunci trebuie să îl semneze și pe cardul său personal. Dacă se respectă toate punctele, angajatorul poate fi sigur de incontestabilitatea deciziei sale, chiar și în instanță. Dacă cel puțin unul este ratat: nu a fost întocmit niciun act sau nu există nici un semn cu privire la scrisorile de notificare în jurnalul de corespondență de ieșire, acest lucru poate deveni un indiciu pentru depunerea unei cereri în instanță.
