În procesul relațiilor de muncă, șefii de organizații pot lua decizii cu privire la transferul angajaților la un alt loc de muncă. Conform articolului 72 din Codul muncii al Federației Ruse, înregistrarea angajaților pentru o altă funcție trebuie să înceapă cu acordul lor scris.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă transferul se efectuează din inițiativa dvs., trimiteți o scrisoare de notificare angajatului. În document, indicați motivul acestor acțiuni, data transferului, poziția propusă. Dacă răspunsul este da, angajatul trebuie să semneze documentul și să pună data de familiarizare. Atunci când un angajat este inițiatorul transferului, acesta trebuie să scrie o declarație pe numele dvs.
Pasul 2
Intocmeste o descriere a postului, aici enumera toate indatoririle si drepturile angajatului. Dă-i documentul pentru semnare. Dacă funcția deținută o cere, încheiați un acord privind răspunderea deplină.
Pasul 3
Deoarece transferul într-o altă funcție implică o modificare a termenilor contractului de muncă, trebuie să încheiați un acord suplimentar cu angajatul. În acest document, indicați formularea veche și nouă a condiției (adică funcția), valoarea salariului și alte condiții de muncă. Un document legal este întocmit în duplicat, fiecare dintre acestea fiind semnat de ambele părți și sigilat cu sigiliul organizației.
Pasul 4
Pe baza documentului, emiteți un ordin de transfer. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul unificat nr. T-5 sau îl puteți dezvolta singur, aprobându-l în politica contabilă. Documentul de comandă trebuie să conțină următoarele informații: angajatul și numărul personalului său, tipul de transfer, locul de muncă anterior și nou. Ordinul este semnat de către șef și dat angajatului pentru semnare.
Pasul 5
Faceți o notă în cardul personal al angajatului, depuneți o copie a comenzii angajatului și declarația în dosarul personal. Elaborați o comandă de modificare a tabelului de personal, pe baza documentului administrativ, efectuați o ajustare a documentului. Asigurați-vă că introduceți informațiile în carnetul de lucru, cu referire la articolul 72 din Codul muncii din Rusia.
