Potrivit articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a aplica munca cu jumătate de normă angajaților numai cu acordul lor. Dacă angajatorul intenționează să angajeze un angajat cu jumătate de normă, acesta trebuie să discute și să documenteze această condiție în documentele încheiate.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, obțineți o cerere de angajare de la angajat. În această contestație, angajatorul trebuie să indice poziția pentru care candidează, precum și starea de lucru (cu jumătate de normă sau săptămânal). Cererea se întocmește în numele șefului, dacă organizația are un jurnal de corespondență primită, scrisoarea este înregistrată (se atribuie un număr, data de primire este ștampilată).
Pasul 2
După aceea, trebuie să faceți copii ale tuturor documentelor angajatului pentru formarea ulterioară a unui fișier personal și a unui card (pașaport, TIN, SNILS și altele). Întocmește un contract de muncă. Asigurați-vă că scrieți natura locului de muncă, funcția, salariul. Puteți atașa atât programul de lucru, cât și timpul de odihnă acestui document legal.
Pasul 3
După semnarea documentului legal, procedați la întocmirea unui ordin de angajare (formularul nr. T-1). Atribuiți un număr de personal angajatului, în rândul „Condiții de angajare” indicați că angajatul este angajat cu normă parțială (săptămână). Specificați salariul integral pentru lună. Ulterior, contabilul organizației, pe baza fișei de timp, va trebui să calculeze salariul lunar final proporțional cu orele lucrate. Semnați documentul de comandă la angajat. Dacă dorește să o aibă în mâinile sale, faceți o copie, certificați-o cu ștampila albastră a sigiliului organizației.
Pasul 4
După aceea, puteți depune toate documentele într-un fișier personal și puteți forma un card personal (formularul nr. T-2). Introduceți informațiile în carnetul de muncă în prezența angajatului însuși.
Pasul 5
Când aplicați pentru un angajat cu jumătate de normă, conform legislației muncii, vi se cere să îi acordați concediu anual plătit, zile de boală și, după concediere, să plătiți o compensație pe baza câștigurilor medii.
