Te-ai săturat de șeful tău cu nesfârșitele sale ceartă și reproșuri? Și în departamentul următor, șeful este un specialist competent, o persoană bine educată și adecvată. Da, și există un post vacant acolo, deși atribuțiile sunt mai complicate, mai multă responsabilitate, dar și salariul este mai mare. Cum te-ai transfera acolo?
Instrucțiuni
Pasul 1
Discutați cu șeful departamentului în care există o funcție vacantă (cu aceleași responsabilități ca dvs. sau cu altul), propuneți-vă candidatura pentru postul vacant. Dacă acceptă să vă ducă la departamentul său, scrieți o cerere de transfer. Indicați în cerere numele departamentului pe care urmează să îl transferați, numele funcției vacante dintr-un alt departament, motivele transferului (de exemplu, scrieți că, din cauza naturii vacante a funcției, acest argument va fi muncă). Anunță-l pe managerul de linie, arată-i declarația. Dacă este de acord cu transferul tău, semnează cererea mai întâi cu el și abia apoi cu viitorul tău șef. Verificați și conveniți data transferului dvs. cu ambii șefi.
Pasul 2
Trimiteți cererea de semnare directorului. Directorul poate apela șefii de departamente pentru a vă examina întrebarea. Dacă întrebarea dvs. despre transfer este rezolvată pozitiv, atunci returnați cererea semnată de director către departamentul de resurse umane. Apoi, un responsabil cu resurse umane se va ocupa de traducerea dvs. În procesul de înregistrare, va fi întocmită o comandă pentru transferul dvs. către un alt departament (dacă sunteți transferat într-un alt departament pentru o altă funcție) sau o comandă pentru transfer (dacă atribuțiile dvs. de serviciu nu se schimbă și poziția în noul departament este același), va fi pregătit un contract suplimentar pentru contractul de muncă, a fost făcută o înscriere în carnetul de muncă despre transfer și o înscriere în cardul dvs. personal.
Pasul 3
La cererea ofițerului resurse umane, puneți-vă semnătura pe ordinul de transfer (sau relocare), semnați un acord suplimentar la contractul de muncă (vi se va da o copie) și semnați pe cardul dvs. personal că informațiile despre transfer sunt în cartea de evidență a lucrării și pe cardul personal înregistrat corect. De la data specificată în comanda de transfer (sau relocare), începeți să lucrați într-un departament nou. Dacă aveți o funcție diferită în noul departament, veți fi pregătit și vi se va oferi o nouă descriere a postului. Este posibil ca cererea de transfer către alt departament să nu fie semnată. Puteți să vă plângeți doar unui prieten sau acasă în familie, deoarece prin respingerea cererii dvs. de transfer, angajatorul în acest caz nu încalcă legislația muncii.
