Potrivit Codului muncii, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată din motive valabile. Durata sa este determinată de ambele părți, numărul de zile nu depinde de vacanța principală. În acest caz, este foarte important să întocmim corect documentația.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a începe să elaborați un ordin de vacanță, primiți o declarație de la angajat. Acesta trebuie scris de mână în numele șefului organizației. Conținutul său poate fi de genul acesta: „În conformitate cu articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi acordați concediu fără plată din 01 martie 2011 până în 10 martie 2010 din cauza circumstanțelor familiale”.
Pasul 2
În cazul în care un angajat dorește să obțină o vacanță din orice motive valide care au confirmare, trebuie să furnizeze copii ale documentelor. De exemplu, dacă este nevoie de o vacanță pentru a merge la o stațiune și a vindeca sănătatea, angajatul poate confirma un certificat de la o instituție medicală la cerere.
Pasul 3
Vă rugăm să evaluați posibilitatea de a oferi o astfel de vacanță. Dacă răspunsul este da, întocmește o comandă care are un formular unificat nr. T-6. Completați antetul formularului. Apoi puneți numărul de serie și data întocmirii documentului administrativ.
Pasul 4
Vă rugăm să indicați numele complet mai jos. întregul angajat, numărul său de personal, unitatea structurală, funcția. Apoi, scrieți numărul de zile de vacanță și perioada de acordare a acesteia.
Pasul 5
Semnați comanda și dați-o angajatului pentru examinare, care, pe lângă semnătură, trebuie să indice data semnării. Puneți ștampila albastră a organizației. Dați comanda către departamentul de contabilitate pentru urmărire.
Pasul 6
Pe baza comenzii, puneți o marcă în cardul personal al angajatului, depuneți o copie a documentului administrativ într-un dosar personal. De asemenea, completați codul corespunzător pe foaia de timp
