În concediul părintesc, cel mai frecvent lucru de văzut este o femeie. Dar există situații în care tatăl trebuie să ia o astfel de vacanță în familie. În acest caz, legea este complet de partea părinților tineri. Tatăl are tot dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului.
Necesar
- - cerere de concediu;
- - o copie a certificatului de naștere al copilului;
- - adeverință de la locul de muncă / studiu al mamei copilului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Asigurați-vă că mamei copilului i se eliberează un certificat de la locul de muncă sau de studiu care să ateste că nu se află în concediu de maternitate pentru a îngriji copilul. Dacă decideți să delegați autoritatea și să împărțiți decretul în două, atunci datele corespunzătoare trebuie să fie aplicate pe hârtia emisă.
Pasul 2
Vă rugăm să rețineți că puteți utiliza concediul în totalitate, până când copilul atinge vârsta de trei ani sau „în părți”. Conform art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să distribuiți decretul mai multor membri ai familiei. Adică, o parte din timpul petrecut cu copilul este tatăl, mama și altele - bunica / bunicul (adică cetățeni care lucrează).
Pasul 3
Specificați în avans pentru cât timp veți părăsi locul de muncă. Rețineți că este obligatoriu să îl păstrați. În timpul absenței dvs., angajatorul are dreptul să găsească un înlocuitor pentru funcția dvs. De asemenea, puteți aranja să faceți o parte din munca de acasă.
Pasul 4
Scrieți o declarație angajatorului că plecați în concediu parental, asigurați-vă că indicați perioada convenită în prealabil. Nu va fi de prisos să solicitați o lucrare care să confirme acceptarea cererii. Ea vă va ajuta în cazul unei situații neprevăzute (de exemplu, dacă cererea se pierde printre hârtii) și puteți pleca la concediu parental la timp.
Pasul 5
Sunteți eligibil pentru beneficii. Pentru aceasta, atașați o copie a certificatului de naștere al copilului la cererea depusă, precum și documentele stabilite prin lege care vă permit să primiți prestații sociale.
