În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care se află în concediu parental trebuie să își păstreze locul de muncă. Într-o situație economică instabilă, angajatorul este uneori obligat să transfere angajații în alte locuri de muncă, reducând posturile. Ce ar trebui să facă managerul într-o astfel de situație, deoarece, potrivit legii, o funcție este atribuită unei femei și este imposibil de transferat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă doriți să transferați o tânără mamă la un alt loc de muncă, obțineți permisiunea ei. Imediat apare întrebarea: cum să faci acest lucru, pentru că este în vacanță. Pentru a face acest lucru, lansați un apel (în ceea ce privește tinerele mame, legislația muncii permite acest lucru). Compuneți o scrisoare, adresați-o unui angajat. Asigurați-vă că includeți motivul apelului din vacanță. Dacă angajatul este de acord cu informațiile furnizate, el trebuie să semneze documentul și să pună data de familiarizare.
Pasul 2
Emiteți o notificare de transfer la adresa angajatului. Conform legislației muncii, aceasta trebuie să fie semnată de angajat în cel mult două luni de la data intrării în vigoare a ordinului. Prin urmare, pentru a trimite din nou un angajat în vacanță, este recomandabil să-i cereți să scrie o cerere de transfer.
Pasul 3
Redactează o comandă. În document, indicați motivul apelului din concediul pentru creșterea copilului, data de încheiere a vacanței, datele angajatului. Dă documentul administrativ angajatului pentru semnătură. Faceți modificări pe cardul personal al angajatului, înregistrați toate documentele întocmite într-un dosar personal.
Pasul 4
Încheiați un contract suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, deoarece modificați una dintre condiții. În document, indicați noua poziție, valoarea remunerației și alte condiții de muncă. Dacă este necesar, întocmește o fișă a postului și dă-o angajatului pentru semnare.
Pasul 5
Apoi, emiteți un ordin de transfer. În acest document, indicați detaliile angajatului, locul de muncă anterior și nou. Asigurați-vă că indicați motivul transferului (acord suplimentar, de exemplu), valoarea salariului. Copiați documentul cu un angajat.
Pasul 6
După aceea, modificați tabelul de personal și programul de vacanță. Faceți acest lucru cu comenzi.
Pasul 7
Dacă angajatul dorește să plece din nou în vacanță, completați o comandă pe baza cererii sale. Modificați programul de vacanță și cardul personal.
