Legislația actuală a muncii nu prevede posibilitatea acordării unui concediu parental țintit. Un angajat poate solicita doar un concediu medical, poate conveni cu un angajator un concediu neplătit sau poate renunța la locul de muncă și poate primi compensații pentru îngrijirea părinților.
Legislația muncii nu enumeră concediul pentru creșterea copilului ca parte a listei timpului de concediu al angajatului, astfel încât angajatorul nu este obligat să ofere un astfel de concediu. Dacă părinții au într-adevăr nevoie de îngrijire, atunci angajatul poate emite un concediu medical, poate cere concediu fără plată sau poate rezilia contractul de muncă pentru a formaliza în continuare plățile compensatorii. Prima opțiune vă permite să obțineți până la șapte zile calendaristice de concediu medical pentru un caz de îngrijire, dar numărul total de astfel de zile pe an pentru îngrijirea unei rude nu trebuie să depășească treizeci. În acest caz, concediul medical este întocmit în mod general, iar angajatul primește o indemnizație de invaliditate temporară.
Concediu fără plată
O altă opțiune pentru un angajat este de a lua concediu fără plată, care poate fi acordat de organizația angajatoare în circumstanțe personale sau familiale excepționale. În timpul vacanței menționate, angajatului nu i se plătește o remunerație monetară pentru muncă, ceea ce nu îi permite să rămână prea mult timp pe ea. Durata concediului fără plată poate fi oricare, acest parametru este determinat de un acord între companie și angajat. Singura problemă este că angajatorul nu este obligat să ofere un astfel de concediu pentru a avea grijă de părinți, prin urmare, managerul poate pur și simplu refuza declarația corespunzătoare a angajatului și este imposibil să-l obligăm să acorde un anumit timp de odihnă în acest caz. caz.
Înregistrarea plății compensației
În cele din urmă, ultima oportunitate de a avea grijă în permanență de părinții care au împlinit optzeci de ani este să fie concediat de la locul de muncă și să solicite despăgubiri. Pentru a implementa această procedură, va trebui să reziliați contractul de muncă și apoi să trimiteți o cerere și alte documente necesare la biroul Fondului de pensii. Cu consimțământul părinților de a oferi o astfel de îngrijire, organismul autorizat va plăti o mică compensație, dar în procesul de a o primi, nu puteți obține un alt loc de muncă, nu primiți indemnizații de șomaj sau nu solicitați o pensie. În oricare dintre cazurile de mai sus, plata compensației va fi încheiată, iar fondurile plătite în plus pot fi recuperate de la destinatarul fără scrupule. Legislația actuală nu prevede alte modalități de îngrijire a părinților.
