Problemele legate de concediile care se eliberează părinților copiilor mici sunt reglementate de art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse. Conform legii, unei femei i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani. Mai mult, pentru primul an și jumătate, această vacanță este plătită. Tatăl copilului are dreptul să îl folosească în același mod.
Instrucțiuni
Pasul 1
O singură rudă - mama, tatăl, bunica, bunicul, unchiul sau mătușa - are dreptul să fie în concediu parental la un moment dat. Aceasta rezultă din pp. 50 și 51 din Regulament „Cu privire la numirea și plata prestațiilor de stat”. Baza numirii și plății alocației lunare este decizia angajatorului. În cazul în care o mamă, dintr-un anumit motiv, nu poate rămâne în concediu parental, tatăl său poate exercita acest drept.
Pasul 2
Rețineți că, în conformitate cu decizia Curții Constituționale nr. 3-ЗП din 6 februarie 2009, dacă mama copilului s-a îmbolnăvit și nu poate avea grijă de el, dar nu i-a întrerupt vacanța, tatăl nu va putea să își exercită dreptul de a avea grijă de copil. În acest caz, mama bolnavă trebuie să scrie o declarație despre încetarea concediului adresată șefului organizației unde lucrează. Angajatorul trebuie să emită o comandă pe baza unei declarații conform căreia femeia este obligată să înceapă munca, trebuie să i se elibereze un certificat care să confirme că a părăsit concediul. În acest caz, o femeie poate lua un concediu medical și, pe baza acestuia, nu începe să lucreze.
Pasul 3
Pentru ca soțul tău să își ia concediu pentru creșterea copilului, el trebuie să pregătească un pachet de documente. Pentru a exercita dreptul tatălui, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului cu o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Va fi necesar să atașați o cerere pentru plata unei indemnizații lunare, o copie a certificatului de naștere al copilului care trebuie îngrijit și un certificat de la angajatorul mamei că nu folosește concediul specificat și nu primește alocație.
Pasul 4
Un tată care se află în concediu pentru creșterea copilului este plătit lunar o compensație, deși dimensiunea sa este mică - doar 50 de ruble. Pentru înregistrare, depuneți o cerere pentru numirea unei plăți compensatorii la departamentul de personal de la locul de muncă. Atașați o copie a ordinului de concediu parental la cerere.
