În cazul absenței unui angajat la locul de muncă, a sosirii târzii sau a unei alte infracțiuni disciplinare, acesta ar trebui să fie mustrat și să se emită un ordin corespunzător. Motivul pentru aceasta este memorandumul șefului unității structurale și nota explicativă a angajatului, care indică un motiv nerespectuos al abaterii.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - formulare de documente relevante;
- - documente ale organizației;
- - sigiliul companiei;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul lipsește de la locul de muncă, întocmește un act. Acest document ar trebui să fie semnat de trei martori - angajații organizației. Indicați data și ora scrierii sale, numele, prenumele, patronimicul angajatului absent, funcția pe care o ocupă.
Pasul 2
Când un angajat apare la locul de muncă, cereți-i să scrie o notă explicativă care să indice motivul absenței sau întârzierii pentru un anumit timp. Angajatul trebuie să pună o semnătură personală și data redactării explicației, să atașeze documente care să confirme un motiv întemeiat. Dacă motivul este lipsit de respect, ar trebui să-l mustrăm.
Pasul 3
Întocmește un memoriu pe baza actului și a notei explicative a angajatului. În acesta, indicați absența unui specialist. Sugerează măsuri care să fie aplicate acestui lucrător. Șeful unității structurale are dreptul de a semna nota. Documentul este trimis spre examinare directorului întreprinderii, care trebuie să aplice o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 4
Redactați un ordin, în capul căruia scrieți numele complet și abreviat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma juridică a companiei este un antreprenor individual. După numele documentului, indicați numărul și data comenzii. Scrieți numele orașului în care se află organizația dvs. Scrieți subiectul ordinului, care în acest caz corespunde mustrării. Indicați motivul întocmirii documentului, care în acest caz corespunde întârzierii pentru un anumit timp sau absenței de la locul de muncă.
Pasul 5
În partea administrativă a ordinului, indicați faptul mustrării. Motivul pentru aceasta este încălcarea disciplinei muncii. Fii ghidat de articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse. Introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, numele funcției sale, unitatea structurală. Alocați responsabilitatea pentru executarea ordinului unui membru al personalului.
Pasul 6
Certifică comanda cu sigiliul întreprinderii și semnătura șefului organizației. Familiarizați specialistul mustrat cu documentul semnat.
