Angajatorul are dreptul să aplice o sancțiune disciplinară sub formă de mustrare unui angajat care își îndeplinește atribuțiile cu rea-credință. De la sine, mustrarea nu are consecințe grave pentru angajat și nu este înscrisă în carnetul de muncă. Dar mai multe astfel de sancțiuni documentate vor permite angajatorului să confirme o încălcare sistematică a disciplinei muncii și să ridice problema concedierii angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Procedura de aplicare a unor sancțiuni disciplinare ca mustrare este descrisă la art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse. Dar nu există o singură formă unificată pentru ca un ordin să impună o pedeapsă. Acesta este un document intern și poate fi redactat într-o formă scrisă simplă, în conformitate cu regulile de afaceri general acceptate.
Pasul 2
Porniți documentele specificând detaliile companiei. Scrie aici numele legal complet al companiei. Indicați numărul comenzii și data emiterii acesteia conform înregistrării în documentele contabile Mai departe în centrul foii, numele documentului este „Comandă” și imediat sub acesta, indicați pe scurt esența documentului: „La aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui angajat”. Scrieți în partea stângă a foii locul unde a fost întocmit documentul (oraș, oraș etc.) și puneți data în dreapta.
Pasul 3
Începeți textul principal al ordinului cu o explicație a motivelor care au condus la necesitatea impunerii unei sancțiuni în legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă . Furnizați numele de familie, numele, patronimicul angajatului, funcția acestuia și unitatea structurală (sucursală, atelier etc.) în care lucrează. Indicați aici detaliile contractului de muncă și fișa postului (numărul și data). Descrieți abaterea disciplinară a angajatului. În continuare, dați articolele legii care reglementează procedura de impunere a unei sancțiuni (articolele 192 și 193 din Codul muncii al Federației Ruse). Continuați cu formularea la persoana întâi: „Dispun o pedeapsă disciplinară sub formă de mustrare”.
Pasul 4
Apoi, puneți comanda primei persoane către serviciul de personal pentru a familiariza angajatul cu comanda și informați despre posibilitatea concedierii dacă situația se repetă în termenul prevăzut de aceasta prin acte de reglementare (clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
În partea finală, enumerați documentele care au devenit baza mustrării (notă explicativă, memoriu, act de încălcare etc.). Apoi, puneți semnătura managerului și foaia matricolă. Și chiar la sfârșitul documentului, puneți deoparte un loc pentru semnătura angajatului, care ar trebui să urmeze imediat după sintagma „Am citit comanda”.
