Procesul de lucru necesită disciplină, dar, din păcate, această cerință nu este întotdeauna respectată de angajați. Tipurile de pedepse disciplinare și procedura de aplicare a acestora sunt stipulate în Codul muncii al Federației Ruse. Încălcarea unui angajat poate fi pedepsită prin mustrare, mustrare sau concediere. Fiecare pedeapsă trebuie formalizată cu un ordin corespunzător.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a se lua o decizie privind pedeapsa, în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse, în termen de două zile lucrătoare de la data săvârșirii infracțiunii, angajatul trebuie să furnizeze o notă explicativă. Solicitați acest lucru și oferiți persoanei posibilitatea de a vă spune dacă a avut motive valabile pentru abaterea disciplinară. Dacă explicația angajatului nu satisface angajatorul, atunci este necesar să se scrie un ordin de pedeapsă.
Pasul 2
Comanda este întocmită în conformitate cu GOST R 6.30-2003, care reglementează documentele comerciale. Scrieți-l pe o foaie standard de hârtie A4. În partea de sus a foii, indicați numele complet al întreprinderii, după două liniuțe, tastați în mijloc cuvântul „Comandă”, mai jos, în stânga, puneți data, la marginea din dreapta - numărul de înregistrare al Ordin. În rândul de mai jos, indicați numele ordinului, menționând tipul de pedeapsă și numele angajatului infractor.
Pasul 3
În prima parte a documentului, descrieți esența a ceea ce sa întâmplat. Aici puteți face referire la acele pedepse în vigoare în momentul de față care au fost deja emise prin ordine anterior. Pe lângă descrierea infracțiunii în sine, indicați ce consecințe a avut această încălcare sau care ar fi putut fi acestea. Consultați clauzele din fișa postului sau contractul de negociere colectivă care au fost încălcate de angajat.
Pasul 4
Scrieți că explicațiile oferite de acest angajat nu justifică abaterea sa și nu dovedesc nevinovăția sa, prin urmare, nu sunt motive pentru eliberarea de pedeapsă.
Pasul 5
Cu referire la art. 192 și 193 din Codul muncii al Federației Ruse, după cuvintele „Ordinez:” scrise la mijlocul rândului, indică forma pedepsei care va urma pentru abaterea disciplinară.
Pasul 6
Desemnați serviciile care vor monitoriza punerea în aplicare a acesteia din punct de vedere al lor și descrieți acțiunile șefilor acestor servicii - contabilul șef și șeful departamentului de personal - pentru a asigura pedeapsa prescrisă. Numiți un funcționar căruia i se va încredința controlul general asupra punerii în aplicare a acestui ordin.
Pasul 7
În ultima parte, enumerați documentele-motive care confirmă săvârșirea infracțiunii, certificatele cuantumului prejudiciului cauzat.
Pasul 8
Semnați comanda în numele șefului uzinei. Poate fi aprobat de șeful departamentului juridic.
